Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Управление портфелями проектов в компаниях, предоставляющих телекоммуникационные услуги»
Создан заказ №128154
11 февраля 2014

«Управление портфелями проектов в компаниях, предоставляющих телекоммуникационные услуги»

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна помощь в написании первой главы дипломной работы. Тема: «Управление портфелями проектов в компаниях, предоставляющих телекоммуникационные услуги». План первой главы есть. Срок 30-40 дней ,
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 февраля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
«Управление портфелями проектов в компаниях, предоставляющих телекоммуникационные услуги».docx
2019-04-03 15:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный, все сделал как надо, по правки вносит даже после окончания заказа

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: Введение 1. Актуальность темы 2. Цель и задачи исследования 3. Объект и предмет исследования 4. Научная новизна и практическая значимость работы 5. Методология исследования Глава 1. Теоретические основы управления портфелями проектов 1.1. Определение понятия «портфель проектов» 1.2. Ключевые принципы управления портфелем проектов 1.3. Методы и инструменты управления портфелем проектов 1.4. Взаимосвязь управления портфелем проектов с другими управленческими процессами Глава 2. Особенности управления портфелями проектов в компаниях, предоставляющих телекоммуникационные услуги 2.1. Описание отрасли телекоммуникаций 2.2. Специфика бизнес-процессов в компаниях телекоммуникационной отрасли 2.3. Проблемы и вызовы управления портфелями проектов в телекоммуникационных компаниях 2.4. Применение инновационных подходов в управлении портфелем проектов в телекоммуникационных компаниях Глава 3. Эмпирическое исследование управления портфелями проектов в компании X 3.1. Описание компании X 3.2. Анализ существующих процессов управления портфелем проектов в компании X 3.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления портфелем проектов в компании X Заключение 1. Выводы по результатам исследования 2. Рекомендации для компаний, предоставляющих телекоммуникационные услуги 3. Перспективы дальнейших исследований Список использованной литературы Короткое введение: В современном бизнесе успешное управление проектами является одной из ключевых задач организаций. Компании, предоставляющие телекоммуникационные услуги, также не остаются в стороне от этой проблемы. Управление портфелями проектов позволяет скоординировать и оптимизировать выполнение проектов, выбрав наиболее значимые и приоритетные задачи. Цель данной дипломной работы - исследовать особенности управления портфелями проектов в компаниях, предоставляющих телекоммуникационные услуги, а также разработать рекомендации для повышения эффективности этого процесса. В рамках работы будет рассмотрено понятие «портфель проектов» и его ключевые принципы. Будут изучены методы и инструменты управления портфелем проектов, а также взаимосвязь управления портфелем проектов с другими управленческими процессами. Особое внимание будет уделено компаниям телекоммуникационной отрасли, их бизнес-процессам, проблемам и вызовам, с которыми они сталкиваются в управлении портфелем проектов. Будут изучены инновационные подходы, применяемые в управлении портфелем проектов в телекоммуникационных компаниях. На примере компании X будет проведено эмпирическое исследование, в ходе которого будет проанализированы существующие процессы управления портфелем проектов и разработаны рекомендации по их улучшению. Результаты исследования могут быть полезны для компаний, предоставляющих телекоммуникационные услуги, в повышении эффективности управления портфелем проектов и достижении своих стратегических целей.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование оплаты труда на предприятии
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Механизм формирования корпоративной культуры в компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности мотивации в разных культурах
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
глава 3
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Особенности международного бизнеса в сфере услуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
нужна 3 глава Тема: Разработка финансовой стратег
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация рекламной кампании на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
доделать диплом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Проектирование организации
При создании организации очень важно не только определить сферу деятельности и принципы работы, но и определить структуру организации, закрепить ее формально. Структура организации – это набор фиксированных взаимосвязей, существующих между отделами и работниками организации, схема координации разных этапов рабочего процесса. Схема организации показывает состав отделов и их место в иерархии, а долж...
подробнее
Коучинг в управлении
Как средство управления, коучинг представляет собой не прямое указание или инструкцию, а скорее, взаимодействие руководителя и подчинённых, которое направлено на более эффективное решение поставленных задач.
Управление является краеугольным камнем каждого бизнеса. Эффективный менеджмент - залог успеха любой компании независимо от специфики её деятельности. Однако, сегодня к руководителю предъявляю...
подробнее
Устойчивая мотивация
Мотивация является побуждением к действию психофизиологическим процессом, который управляет поведением индивидуума, задает его организацию, направленность, устойчивость и активность. Мотивация характеризуется способности человека к деятельному удовлетворению своих потребностей.
Устойчивость мотива характеризуется длительностью его сохранения во времени. С одной стороны устойчивость мотива зависит о...
подробнее
Корпоративное управление персоналом
Персонал служит одним из наиболее важных ресурсов производственного процесса с одной стороны, и определенной группой стейкхолдеров – с другой.
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевой задачей менеджмента выступает эффективное управление ресурсами, которые находятся в распоряжении корпорации, с целью получения оптимального результата.
Персонал, состоящий из сотруд...
подробнее
Проектирование организации
При создании организации очень важно не только определить сферу деятельности и принципы работы, но и определить структуру организации, закрепить ее формально. Структура организации – это набор фиксированных взаимосвязей, существующих между отделами и работниками организации, схема координации разных этапов рабочего процесса. Схема организации показывает состав отделов и их место в иерархии, а долж...
подробнее
Коучинг в управлении
Как средство управления, коучинг представляет собой не прямое указание или инструкцию, а скорее, взаимодействие руководителя и подчинённых, которое направлено на более эффективное решение поставленных задач.
Управление является краеугольным камнем каждого бизнеса. Эффективный менеджмент - залог успеха любой компании независимо от специфики её деятельности. Однако, сегодня к руководителю предъявляю...
подробнее
Устойчивая мотивация
Мотивация является побуждением к действию психофизиологическим процессом, который управляет поведением индивидуума, задает его организацию, направленность, устойчивость и активность. Мотивация характеризуется способности человека к деятельному удовлетворению своих потребностей.
Устойчивость мотива характеризуется длительностью его сохранения во времени. С одной стороны устойчивость мотива зависит о...
подробнее
Корпоративное управление персоналом
Персонал служит одним из наиболее важных ресурсов производственного процесса с одной стороны, и определенной группой стейкхолдеров – с другой.
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевой задачей менеджмента выступает эффективное управление ресурсами, которые находятся в распоряжении корпорации, с целью получения оптимального результата.
Персонал, состоящий из сотруд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы