Студенческая работа на тему:

Экстренно важно сегодня ответить на два вопроса по управлению персоналом.

Создан заказ №1283064

15 июня 2016

Экстренно важно сегодня ответить на два вопроса по управлению персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:

не больше 2-3 страниц текста на каждый вопрос TNR 14, интервал 1,5 1.Виды кадровой политики. 2. Распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 июня 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ludmila1981

Экстренно важно сегодня ответить на два вопроса по управлению персоналом. .docx

2016-06-19 13:17

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Крутой автор! Все сделал четко по требованиям и в срок! Максимальные рекомендации!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет

Индивидуальный проект

Управление персоналом

управление персоналом в современном электроэнергетическом хозяйстве

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рынок труда и его роль в формировании кадрового потенциала организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СОСТАВЛЕНИЕ И СРАВНЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОРТРЕТОВ КЛИЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ прогнозирования потребностей в персонале туриндустрии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Дописать и улучшить защитное слово и составить презентацию к нему для защиты диплома

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нужно 3 ссылки на источники иностранной литературы - книги, учебники с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать доклад + презентация к нему по Управление персоналом. М-07741

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социальная среда организации как объект управления социальным развитием персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основы кадровой политики в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка программ по обучению персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

2 задания по дисциплине «Персональный менеджмент»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Человеческий фактор и организационная культура в аспкете принятия управленческих решений

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответы на вопросы Управление человеческими ресурсами

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая работа 1. Тема: «Новые образцы взаимодействия и национальные границы: мультикультурные особенност

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы кадровой политики и кадрового планирования.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

мотивация как процесс сопряжения целей организации и работника.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом, управление человеческими ресурсами

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление человеческими ресурсами.Тест 50вопросов

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом. Онлайн тесты в личном кабинете.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Управление поведением персонала в организации

Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Управление поведением персонала в организации

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Экстренно важно сегодня ответить на два вопроса по управлению персоналом.