Создан заказ №1283102
15 июня 2016
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы к оценке трудовой деятельности персонала предприятия и разработать практические рекомендации по их совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Надо переделать имеющуюся курсовую работу, согласно методическим рекомендациям. Курсовая и рекомендации прилагаю + проверка антиплагиат.
Текущий вариант не принят, комментарии:
Это не курсовая, а реферат. Внимательно прочтите методические указания по написанию курсовой работы по кадровому консалтин
гу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы состоит в том, что оценка персонала имеет прямую связь с успешным функционированием организации. Для того, чтобы компания успешно достигла свои цели руководству необходимо понимать возможности персонала, выявлять уже имеющиеся компетенции сотрудников.
Каждый руководитель стремится обеспечить эффективную и конкурентоспособную деятельность своей организации на рынке, а персонал организации – это такой ресурс, который может либо способствовать этому, либо препятствовать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются согласно условиям и особенностям труда. Ранее от работников требовался только высокий уровень профессиональных знаний, но теперь все большее значение придают и их человеческим качествам, в частности коммуникабельности и умению работать в команде профессионалов, умению генерировать новые идеи и реализовывать их. Поэтому в современных условиях проблемы оценки персонала являются особо актуальными.
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы к оценке трудовой деятельности персонала предприятия и разработать практические рекомендации по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы:
- изучить теоретическую сущность оценки персонала, ее задачи, цели, критерии и методы;
- провести анализ оценки трудовой деятельности работников в ООО «Архитив»;
- предложить мероприятия по совершенствованию оценки персонала в ООО «Архитив».
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Архитив».
Предметом исследования выступают - теоретические и методико-практические основы оценки трудовой деятельности.
Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских авторов – специалистов в области управления персоналом: Е.А Борисова, О.С. Грунистая, А.Л. Жуков, А.Я. Кибанов, Ю.Ю. Коробкова, И.Р. Курмаев, Д.П. Леонтьева, А.Н.Мишина, Е.С. Морозова Е.С. Шатрова, Л.А. Растеряева Л.А., К.А. Рогова , Е.В. Филянин и другие.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы к оценке трудовой деятельности персонала предприятия и разработать практические рекомендации по их совершенствованию..docx
2016-06-21 13:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
На мой взгляд работа хорошая была, но препод поставил 3 (думаю из-за того,что работа сдавалась повторно после 2)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
