Создан заказ №1283317
15 июня 2016
Материальное и моральное стимулирование государственных гражданских служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Тему можно немного корректировать. Объект исследования - гос.служащие. Предмет - стимулирование финансовое и моральное
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обоснована тем, что без мотивации работника невозможно адекватное развитие фирмы. Используя наиболее современный и передовой метод теории мотивации, в дальнейшем, это даст возможность добиться значительного улучшения качества работы компании и её сотрудников. Персонал будет более быстро выполнять работу, увеличится производительность компании, квалификация и грамотность работников, станет уменьшаться текучесть кадров (что позволит создать организованный и устойчивый коллектив в компании)
Общие проблемы мотивации персонала рассматриваются в наши дни в научной и публицистической литературе А. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Маслоу, Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга. Мотивация персонала имеет одни основу, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, директора смогут управлять персоналом более эффективно, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих работников.
Целью работы является разработка мероприятий по мотивации персонала в Префектуре.
Достижение поставленной цели реализуется путем решения следующих задач:
-провести обзор современного состояния вопроса по мотивации персонала;
-выполнить анализ трудового потенциала в Префектуре;
-проанализировать существующую систему мотивации работников и выявить её недостатки;
-разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в в Префектуре и обосновать их социально-экономическую эффективность.
Объектом исследования является анализ система мотивации трудового персонала в Префектуре.
Предметом исследования является процесс мотивации как элемент повышения эффективности хозяйственной деятельности организации.
Для решения определенных задач, достижения цели использовался комплекс методов исследования:
эмпирическиие методы исследования (опрос, анкетирование и интервью);
теоретические методы исследования (анализ, синтез, сравнение и обобщение)
Понятие, функции и система мотивации рассмотрены в ряде работ таких российских ученых как: Зайцева, О.А., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Травин В.В., Ильин Е. П.., Дягилева Н.В., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Милкович, Д. Т., Мельникова М.Н., Уткин, Э.А., которыми исследуются различные аспекты мотивации и стимулирования труда работников.
Среди зарубежных исследователей поднятой проблематики наиболее известны А. Маслоу, Д. Мак Клелланд и Ф. Герцберг, разработавшие содержательные теории мотивации; В. Врум, Портер и Лоулер, предложившие процессуальные теории мотивации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Материальное и моральное стимулирование государственных гражданских служащих.docx
2016-06-21 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор отзывчивый, претензий не имею. просто сошлись на том, что я сама выполню работу в связи с освободившимся для этого временем. спасибо автору за понимание!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
