Создан заказ №1288726
20 июня 2016
Создание модели компетенций при отборе персонала в учреждениях банковской сферы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях постоянных изменений внешней среды, выражающихся в появлении инновационных технологий, товаров и услуг, повышении конкуренции на рынке, для любой компании остро стоит вопрос управления персоналом – важнейшим ресурсом предприятия.
Показатели эффективности труда могут быть значительно увеличены посредством использования уникальных индивидуальных особенностей сотрудников. Руководством компании должны быть эффективно использованы знания, умения сотрудников, их опыт, личностные особенности, проявляющиеся в поведении и отношении к выполняемым функциям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для выявления именно тех ключевых качеств сотрудника, которые могут принести компании наибольшую пользу, большую эффективность имеет использование компетентностного подхода.
Вопрос привлечения и удержания компетентных сотрудников остро стоит и в финансовой сфере бизнеса, поскольку она является отраслью, которая требует привлечения высокопрофессиональных специалистов. Вопросы поиска, привлечения и подготовки высококлассных специалистов, которые способны осуществлять работу по управлению активами, анализу, разработке специального программного обеспечения, являются делом весьма сложным и требующим пристального внимания.
В связи с постоянными изменениями в российском законодательстве в части управления активами, инвестиций, нестабильностью рыночной ситуации, международной политической обстановкой и постоянно меняющейся рыночной конъюнктурой, а также в связи с высоко конкурентной средой, компании финансового сектора крайне заинтересованы в поиске и подборе уникальных специалистов, способных решать поставленные перед ними задачи, постоянно развиваться и самообразовываться в своей сфере. Таким образом, проблемы подбора высокопрофессиональных сотрудников и в особенной степени компетентных руководителей для управляющих компаний в современных условиях выходит на первый план. Этим и объясняется актуальность данной работы.
Теоретической и методологической основой работы являются литературные источники отечественных и зарубежных авторов, посвященные аспектам управления персоналом, проектированию и применению модели компетенций.
Объект работы: компания АО ТБК.
Предмет работы: применение компетентностного подхода при отборе персонала в АО ТБК.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать сущность компетентностного подхода в управлении персоналом;
2. Изучить процесс создания модели компетенций в управлении персоналом;
3. Проанализировать эффективность применения компетентностного подхода в процессе отбора персонала;
4. Дать характеристику компании АО ТБК, исследовать ее организационную структуру;
5. Построить модель и профиль компетенций менеджеров подразделений АО ТБК;
6. Определить направления и разработать мероприятия, формирующие систему стимулирования труда для руководителей среднего звена АО ТБК.
Методами исследования являются анализ, сравнение, наблюдение, анкетирование и интервьюирование.
Практическая значимость работы состоит в разработке новейших, уникальных для определенной компании инструментов оценки и развития персонала. С помощью данных инструментов возможно сформировать эффективный механизм управления персоналом в организации. Также благодаря данным инструментам руководители смогут определить стратегию и тактику действий для повышения профессиональных навыков сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Создание модели компетенций при отборе персонала в учреждениях банковской сферы.docx
2019-06-29 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора. За короткий срок (2дня) автор сделал невозможное. Без корректировок сдала с первого раза и на пять.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
