Создан заказ №1288726
20 июня 2016
Создание модели компетенций при отборе персонала в учреждениях банковской сферы
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях постоянных изменений внешней среды, выражающихся в появлении инновационных технологий, товаров и услуг, повышении конкуренции на рынке, для любой компании остро стоит вопрос управления персоналом – важнейшим ресурсом предприятия.
Показатели эффективности труда могут быть значительно увеличены посредством использования уникальных индивидуальных особенностей сотрудников. Руководством компании должны быть эффективно использованы знания, умения сотрудников, их опыт, личностные особенности, проявляющиеся в поведении и отношении к выполняемым функциям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для выявления именно тех ключевых качеств сотрудника, которые могут принести компании наибольшую пользу, большую эффективность имеет использование компетентностного подхода.
Вопрос привлечения и удержания компетентных сотрудников остро стоит и в финансовой сфере бизнеса, поскольку она является отраслью, которая требует привлечения высокопрофессиональных специалистов. Вопросы поиска, привлечения и подготовки высококлассных специалистов, которые способны осуществлять работу по управлению активами, анализу, разработке специального программного обеспечения, являются делом весьма сложным и требующим пристального внимания.
В связи с постоянными изменениями в российском законодательстве в части управления активами, инвестиций, нестабильностью рыночной ситуации, международной политической обстановкой и постоянно меняющейся рыночной конъюнктурой, а также в связи с высоко конкурентной средой, компании финансового сектора крайне заинтересованы в поиске и подборе уникальных специалистов, способных решать поставленные перед ними задачи, постоянно развиваться и самообразовываться в своей сфере. Таким образом, проблемы подбора высокопрофессиональных сотрудников и в особенной степени компетентных руководителей для управляющих компаний в современных условиях выходит на первый план. Этим и объясняется актуальность данной работы.
Теоретической и методологической основой работы являются литературные источники отечественных и зарубежных авторов, посвященные аспектам управления персоналом, проектированию и применению модели компетенций.
Объект работы: компания АО ТБК.
Предмет работы: применение компетентностного подхода при отборе персонала в АО ТБК.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать сущность компетентностного подхода в управлении персоналом;
2. Изучить процесс создания модели компетенций в управлении персоналом;
3. Проанализировать эффективность применения компетентностного подхода в процессе отбора персонала;
4. Дать характеристику компании АО ТБК, исследовать ее организационную структуру;
5. Построить модель и профиль компетенций менеджеров подразделений АО ТБК;
6. Определить направления и разработать мероприятия, формирующие систему стимулирования труда для руководителей среднего звена АО ТБК.
Методами исследования являются анализ, сравнение, наблюдение, анкетирование и интервьюирование.
Практическая значимость работы состоит в разработке новейших, уникальных для определенной компании инструментов оценки и развития персонала. С помощью данных инструментов возможно сформировать эффективный механизм управления персоналом в организации. Также благодаря данным инструментам руководители смогут определить стратегию и тактику действий для повышения профессиональных навыков сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Создание модели компетенций при отборе персонала в учреждениях банковской сферы.docx
2019-06-29 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора. За короткий срок (2дня) автор сделал невозможное. Без корректировок сдала с первого раза и на пять.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
