Создан заказ №1290003
21 июня 2016
Безтарифная система оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по экономике. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами, к которой относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних моральных потребностей.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Согласно ст. 135 ТК, работнику устанавливается заработная плата по трудовому договору в соответствии с действующими на предприятии системами расчета. Таким образом, у каждого нанимателя должна быть разработана и утверждена собственная схема начислений. В качестве базы для ее формирования выступают положения ТК, а также прочие отраслевые нормы. Система оплаты за труд работников представляет собой определенную совокупность условий, при которых специалист получает вознаграждение за свою профессиональную деятельность. В ТК предусматривается две схемы, в соответствии с которой может осуществляться начисление вознаграждения персоналу: тарифная и бестарифная система оплаты труда.
В условиях оплаты труда по тарифным ставкам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике.
Бестарифная система оплаты труда
Понятие, принципы, функции и расчеты бестарифной системы оплаты труда
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении средств, заработанных коллективом, между его работниками, согласно принятым коэффициентам их квалификационного уровня и трудового участия, в оплате труда разного качества.
Организация, оплачивая труд по бестарифной системе, не использует гарантированных ставок либо должностных окладов.
Заработную плату определяют:
конечные результаты работы предприятия в целом и структурного подразделения, в котором занят работник, в частности,
объём средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Принципы бестарифной системы оплаты труда:
сама оплата труда представляет собой зафиксированный процент от выручки организации;
при распределении оплаты учитывается фактический трудовой вклад каждого работника;
определение трудового вклада зависит от совокупности коэффициентов, присваиваемых с учётом стажа, квалификации, профессионального мастерства работника для организации и его умения достигнуть определённой цели, а главное – реализации этого умения, выраженная через оценочные характеристики эффективности его труда.
Такую систему легко трансформировать в соответствии со спецификой конкретной организации. Также ряд организаций гибко сочетают традиционную и бестарифную организацию оплаты труда, деля зарплатный фонд на «жёсткую» — определяющуюся в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами, и «гибкую» составляющими.
Различают функции:
мотивационную, в основе которой лежит мотивация труда – побуждение работника к деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов, благодаря которым идёт осознание им собственных потребностей, выбор наилучшего способа получения вознаграждения, реализация способа и обязательно труд;
воспроизводственную – обеспечение воспроизводства и длительной работоспособности, а также роста работника как профессионала;
стимулирующая – побуждение к максимальной отдаче в процессе труда и повышению его эффективности;
статусная – определение трудового статуса работника, то есть его положения в системе социальных взаимоотношений и связей, к примеру, место конкретного работника по отношению к другим работникам;
регулирующая – воздействующая на соотношение спроса и предложения рабочей силы, формирование коллектива и обеспечение его занятости, нахождение баланса между работником и работодателем;
производственно-долевая – определение меры участия работника в совокупных затратах организации.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:
ЗПi=KiФOTKi
где ЗПi — заработная плата i-го работника, руб.;
Ki — коэффициент i-го работника;
Ki— сумма коэффициентов по всем работникам;
ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.
При определении конкретной величины Ki для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
квалификационного уровня работника;
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Безтарифная система оплаты труда.docx
2016-09-04 16:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору!
В кратчайшие сроки сделала качественную работу)
Самое главное - работа качественная, а не скачанная из интернета.
Респект!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
