Создан заказ №1291189
23 июня 2016
Цель работы – изучить создание модели компетенций при отборе персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Темы указаны на 7-8 стр. методички. можно выбрать любую!!! Курсовая работа представляет собой выполненную в письменном виде
самостоятельную учебную работу, раскрывающую теоретические и практические
проблемы избранной темы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим изменились отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
Отбор персонала занимает одно из главных мест в перечне базовых кадровых технологий. На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников. Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции.
Комплексная кадровая технология – отбор персонала – призвана обеспечивать соответствие качеств работника определенным требованиям вида его трудовой деятельности или должности на предприятии или в организации.
Актуальность исследования обусловлена тем, что работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Цель работы – изучить создание модели компетенций при отборе персонала.
Для этого необходимо выполнение следующих задач:
- рассмотреть сущность и содержание процесса отбора персонала;
- исследовать методы отбора персонала;
- рассмотреть краткую характеристику предприятия ООО «СПб-ГазСервис»;
- провести анализ численности и состава персонала организации;
- провести анализ системы отбора персонала ООО «СПб-ГазСервис»
Объектом исследования является процедура поступления на работу в ООО «СПб-ГазСервис».
Предметом исследования курсовой работы является система отбора и оценки кандидатов при приеме на работу в отдел ООО «СПб-ГазСервис».
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить создание модели компетенций при отборе персонала..docx
2017-04-23 21:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец, всегда выполняет все четко по требованиям. Спасибо, всегда выручаете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
