Создан заказ №1292082
24 июня 2016
Власть, полномочия, лидерство, стили управления
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемаnлидерства, влияния и властиnбудет актуальна во все времена. Вопросамnлидерства уделяетсяnповышенное вниманиеnво всех организациях. Этойnтеме посвященоnогромное количество книг, статейnи исследований.
Еслиnсравнивать лидерствоnс руководством, то можноnлучше понять его природу. Бытьnменеджером и бытьnлидером вnорганизации – этоnдве разные вещи. Менеджер, влияяnна работу подчиненныхtи строяtотношения с ними, преждеtвсего, используетtдолжностную основуtвласти. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Лидерство жеtосновывается больше наtпроцессе социальногоtвоздействия. В отличие от руководства, лидерство предполагает наличие в организации последователей, аtнеtподчиненных. Соответственноtотношения «начальник – подчиненный», которыеwсвойственныwтрадиционному взгляду на управление, заменяютсяtотношениями «лидер – последователь».
Людей, имеющихnвласть в организации, можноnразделить на три группы: формальныйwлидер, неформальныйwлидер иwформальный руководитель. Формальныйnлидер имеетnполный наборnинструментов влияния, аwзначит, имеетwбольший шанс наwуспех. Имеютсяwдве противоположныеnпозиции формированияnимиджа лидера. Однаnвообще отрицаетtкакое-либо влияние лидераtна организационнуюtэффективность, а другаяwведёт к попыткеwподчинённых приписатьwлидеруwпочти божественныеnкачества.
Мыnсталкиваемся сnпроблемой нарушенияnбаланса вnорганизации, в стилеnдеятельности руководителей, междуtнаправленностью наtпроцессы и наtчеловека.
Этим определяется актуальность работы. Нарушение баланса, смещениеnнаправленности можетnприводить кnснижению показателей производстваnили обострения конфликтовnв коллективе, чтоnнегативно сказываетсяtна производительностиtтруда.
Цельюnкурсовой работыnявляется – практическое и теоретическое изучениеtпроблемы лидерства иtруководства вtменеджменте.
Дляtдостижения целиtкурсовой работы были рассмотрены следующие задачи:
Власть, полномочия, личноеtвлияниеtруководителя. Источники руководящейnсилы и их использованиеnв практическойnдеятельности менеджера.
Основныеwлидерские качества, необходимыеwменеджеру предприятия; типыtлидерства, стилиtруководства, ситуационныйtподход в поведенииtруководителя. Уровниtуправленияtорганизациями.
Организационные полномочия, основные подходы к их определению, должностныеnинструкцииnработниковnпредприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Власть, полномочия, лидерство, стили управления.docx
2020-01-21 23:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличная курсовая работа! В первый раз, правда, потребовалась корректировка, но автор всё чётко и быстро переделала, что работу приняли со 2 раза (с первой корректировки)! Автор очень вежливая женщина и довольно быстро отвечает. Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
