Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнение организационных структур и обоснование выбора типа
Создан заказ №1292625
26 июня 2016

Сравнение организационных структур и обоснование выбора типа

Как заказчик описал требования к работе:
Теоретическая часть. Сравнение организационных структур и обоснование выбора типа структуры для организации Понятие ОСУ. Типы организационных структур. Виды организационных структур. Сравнительный анализ основных видов и типов ОСУ. Принципы формирования ОСУ. Факторы, влияющие на выбор вида ОСУ. Оха рактеризуйте тип и вид ОСУ предприятия, на котором вы работаете. 2 Практическая часть. Кейс-ситуация Задание. Выскажите свое мнение по вопросу о том, можно ли с помощью материального стимулирования повысить эффективности и качества труда. Выберите наиболее подходящий, по вашему мнению, способ стимулирования для следующих категорий работников:  страховой агент,  капитан корабля  генеральный директор фирмы,  ремонтник на предприятии,  врач,  преподаватель. Список рекомендуемой литературы Основная литература 1. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник для вузов по направлению подготовки "Экономика" и спец. "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика", "Налоги и налогообложение" / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 5-е изд., стер. - М.: Магистр; М.: ИНФРА-М, 2010. - 575 с.: ил. 2. Менеджмент: учебно-практическое пособие для вузов по экономическим спец. / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов, И. В. Вдовина и др. - М.: Вузовский учебник; М.: ИНФРА-М, 2011. - 283 с.: ил. - (Вузовский учебник). 3. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. и ред. О. И. Медвед
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблема экономического роста в мире является актуальной на протяжении нескольких десятилетий. Все возрастающий интерес к ней в значительной степени обусловлен неравномерностью темпов развития разных стран, а также увеличивающимся отставанием беднейших государств от ведущих мировых держав. При этом ряд развивающихся стран — Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд и Южная Корея - на определенных этапах своего развития демонстрировал стабильно высокие темпы роста ВВП. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это позволило им добиться существенных успехов в сокращении разрыва в благосостоянии с развитыми государствами и перейти на более высокий уровень развития экономики. Выявление механизмов, способствующих ускоренному развитию экономики одних государств и тормозящих рост ВВП других стран, стало одной из основных проблем экономической науки во второй половине ХХ века. Однако, несмотря на большое число проведенных исследований, ученым так и не удалось прийти к единому мнению относительно «катализаторов» и «ингибиторов» развития, а попытки практического воздействия на факторы роста, как правило, завершались неудачно. Цель работы заключается в изучении возможностей экономического роста государства. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: — Изучить понятие экономического роста, его типы; — Определить пределы экономического роста экономики и связанные с этим проблемы: — Дать характеристику экономического Роста в Российской Федерации и определить роль государства в его стимулировании. Предметом исследования является процесс экономического роста в современной экономикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Сравнение организационных структур и обоснование выбора типа .docx
2016-07-02 10:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Большое спасибо! Вы меня просто спасли!!! Быстро, качественно и без единого замечания! Учли все требования! Спасибо огромное, теперь - только к Вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Психология профессионала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Задание для самостоятельной работы: «Метод Парето»
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Классификация проектов и разновидности проектного управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса управления персоналом организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовой проект (теория + практическая часть)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия развития компании в современных условиях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Женщина как руководитель: проблемы и достижения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Классификация управленческих решений
Решение – это всегда выбор альтернативы.
Под управленческим решением подразумевают выбор альтернативы в процессе реализации управленческих функций.
Объектом управленческого решения выступает – операция или система.
Субъект управленческого решения – это лицо, принимающее решение (ЛПР), управляющая подсистема организационно-производственной системы и др.
Принятое решение, для своего практического вопл...
подробнее
Функции и структура мотивации
Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом. Они составляют структуру мотивации. Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией.
Силу мотива можно определить посредством степени актуальности соответствующей потребности для сотрудника. Чем насущнее будет нужда в том или ином благе и си...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Классификация управленческих решений
Решение – это всегда выбор альтернативы.
Под управленческим решением подразумевают выбор альтернативы в процессе реализации управленческих функций.
Объектом управленческого решения выступает – операция или система.
Субъект управленческого решения – это лицо, принимающее решение (ЛПР), управляющая подсистема организационно-производственной системы и др.
Принятое решение, для своего практического вопл...
подробнее
Функции и структура мотивации
Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом. Они составляют структуру мотивации. Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией.
Силу мотива можно определить посредством степени актуальности соответствующей потребности для сотрудника. Чем насущнее будет нужда в том или ином благе и си...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы