Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Актуальность учебной практики обусловлена тем, что современные информационные технологии с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках, как отдельных корпораций, так и общества в целом.

Отчёт по практике Управление персоналом

Создан заказ №1293103

27 июня 2016

Актуальность учебной практики обусловлена тем, что современные информационные технологии с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках, как отдельных корпораций, так и общества в целом.

Как заказчик описал требования к работе:

Цена договорная, но не больше 1500 Методичка будет (она закреплена на сайте; скину логин и пароль)

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность учебной практики обусловлена тем, что современные информационные технологии с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках, как отдельных корпораций, так и общества в целом. Спектр таких возможностей значительно расширяется - нововведения воздействуют на все сферы жизни людей, семью, образование, работу, географические границы человеческих общностей и т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) д. Освоение информационной технологии и дальнейшее ее использование в связи с вышесказанным очень актуальны на настоящий момент. Для реализации этапов технологического процесса могут использоваться разные программные среды. Цель учебной практики – закрепление, углубление и обобщение знаний, полученных во время изучения дисциплин «Информатика», «Компьютерные технологии и информатика», «Теоретические основы информатики. Имитационное моделирование», применение этих знаний на практике при решении конкретных задач, развитию навыков работы со специальной литературой и документацией на программное обеспечение. В соответствии с поставленной целью, в ходе выполнения учебной практики необходимо выполнить поставленные задания в соответствии с вариантом 38Посмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

30 июня 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

BECHA

2021-02-24 13:15

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Автор вежливый, всегда отвечает, работа сделана в срок, преподаватель сразу принял.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пути повышения мотивации персонала организации на примере сбербанка

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

курсовая на тему "Совершенствование процесса принятия управленческих решений и разрешения проблем"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Основные виды устного делового общения

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Экспертные технологии и их использование в практике управления.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Специфика управления групповой эффективностью в современной организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы корпоративного планирования капитальных вложений (на примере..)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Формирование модели компетенций для повышения уровня менеджмента персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Рынок консультационных услуг и его динамика.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ системы проф. развития сотрудников в МБУ «Музей истории, освоения и развития Норильского п

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков(000001)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению профессиональных умений

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по преддипломной практике+дневник студента

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОАО«Сургутнефтегаз»

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ: ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ООО "Техносервис" Отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

формирование и использование кадрового потенциала ООО «РН-Юганскнефтегаз"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Актуальность учебной практики обусловлена тем, что современные информационные технологии с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках, как отдельных корпораций, так и общества в целом.