Создан заказ №1294735
1 июля 2016
Цель работы – изучить диагностику профессиональной компетентности персонала управления.
Как заказчик описал требования к работе:
1 тема по дисциплине Государственная и муниципальная служба. 2 тема по дисциплине Основы управления персоналом
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успешность поступательного развития системы управления в современной России в значительной степени зависит от качества управления организациями. Задачи, стоящие сегодня перед организациями, предприятиями, требуют формирования у ее руководителей новых компетенций, готовности к решению нестандартных ситуаций, осуществлению инновационной деятельности, активному использованию информационных ресурсов и технологий.
Вместе с тем, растущие требования к компетентности управленцев существенно превышают соответствующую компетентность действующих администраторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Большинство возникающих проблем и трудностей в управлении связаны именно с несформированностью профессиональной компетентности руководителей.
Явный дефицит такой управленческой компетентности зачастую тормозит реализацию конкретных проектов, программ развития организаций, предприятий, проводимых в рамках модернизации отечественной экономики, является серьезным препятствием на пути реального развития системы управления в целом и конкретной организации в частности.
В связи с этим потребность в переосмыслении целей, содержания, организации и технологий формирования профессиональной компетентности руководителей становятся государственной проблемой.
Актуальность данной темы связана как с недостатками научного обоснования самого содержания понятия профессиональной управленческой компетентности, так и с неразработанностью методов ее формирования у руководителей и специалистов современной организации.
Цель работы – изучить диагностику профессиональной компетентности персонала управления.
Объект исследования – профессиональная компетентность руководителей и специалистов современных организаций.
Предмет исследования — процесс формирования профессиональной компетентности персонала управления.
В соответствии с объектом, предметом и целью определены следующие задачи исследования:
Сравнить сущность понятий «компетенция» и «компетентность» в системе управления.
Выявить существующий современный подход к пониманию профессиональной компетентности управляющего персонала.
Изучить диагностику профессиональной компетентности персонала управления.
Показать, как компетентностный подход помогает реализовывать все функции управления персоналом на более глубоком и качественном уровне.
Разработать модель профессиональной компетентности управляющего персонала.
Методологической и теоретической основой исследования являются: фундаментальные исследования в сфере менеджмента и компетенций (В.Р. Веснин, С. Иванова, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Д. Фергюсон, Л. Спенсер и др.); труды отечественных исследователей по управлению (Н.И. Архипова, А.П. Егоршин. А.Я. Кибанов и др.); разработки проблем формирования профессиональной компетентности в управлении в целом (А.А. Алдашева, А.Н. Новиков, М.А. Пономарева, и др.).
Научная новизна и практическая значимость исследования определяется тем, что разработанная модель процесса формирования профессиональной компетентности персонала управления, направлена на повышение эффективности подготовки менеджеров.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить диагностику профессиональной компетентности персонала управления..docx
2017-06-17 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за помощь! поставили отличную оценку, буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
