Создан заказ №1295048
2 июля 2016
Целью нашей работы является рассмотрение основных направлений государственной кадровой политики России.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется реферат 15-20 страниц с оригинальность по Антиплагиату и etxt от 60%. Титульный лист не оформлять. Список литературы и содержание обязательно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Жизнеспособность государства, его устойчивость и эффективность, зависит от успешной работы механизмов кадровой политики. Высокое качество и компетентность государственного управления издавна определяются максимой: "Кадры решают все". Правильная кадровая политика обязана сохраняться при любых деформациях госаппарата. В конечном счете, она влияет на результативность управления, на способность власти достигать поставленных и публично заявленных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но существует ли такая кадровая политика в современной России?
Под кадровой политикой понимается механизм привлечения, расстановки и продвижения кадров в государственном аппарате. Качество кадров рассматривается как совокупность характеристик кадрового состава. Механизмы кадровой политики подразумевают применение кадровыми институтами определенных критериев, отвечающих целям формирования государственных структур. Принято выделять два основных механизма изменения кадрового состава. Это выборы - занятие государственной должности на основании прямого волеизъявления граждан, и назначение - занятие должности на основе решения вышестоящего государственного органа.
В качестве ценностного критерия оценки современного государственного аппарата в России рассматривается профессионализм, порядочность и эффективность власти. К факторам, характеризующим механизмы кадровой политики, относятся: выбор и назначение кандидатов на основе их профессиональных качеств (опыта и образования), линейность карьеры (назначение на должность с учетом предыдущего опыта, наличие системы чинов и должностей). Система подготовки и переподготовки кадров, горизонтальная и вертикальная ротация, сохранение и передача накопленного опыта при смене политической команды также находят отражение в ценностном критерии оценки современного государственного аппарата в Российской Федерации.
Целью нашей работы является рассмотрение основных направлений государственной кадровой политики России.
Предметом работы является кадровая политика Российской Федерации.
Объектом работы являются основные направления государственной кадровой политики России.
Задачи работы:
1. Систематизировать научно-методическую литературу по рассматриваемой теме.
2. Выявить основные направления государственной кадровой политики России.
3. Рассмотреть смежные понятия с государственной кадровой политикой Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является рассмотрение основных направлений государственной кадровой политики России..docx
2017-01-22 13:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору.Все написано в сроки(даже раньше) и по темам.Надеюсь и в дальнейшем работать с данным автором.СПАСИБО.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
