Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих
Создан заказ №1295686
4 июля 2016

Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих

Как заказчик описал требования к работе:
Прошу на данную тему посмотреть автореферат кандидата социологических наук Васильевой Елены Игоревны
Фрагмент выполненной работы:
Введение Государственная служба, являясь социально-правовым институтом, характеризуется наличием особого положения в процессе достижения общих целей нации и ей принадлежит ключевая роль в реализации механизма государственного управления. Формирование на территории России государственной службы, которая направлена на служение обществу и ее гражданам является необходимым условием формирования эффективно действующего государства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Изменения, которые произошли в Российской Федерации в последние 20 лет, свидетельствуют о важности и потребности в увеличении эффективности государственной службы. Также наблюдается зависимость итогов социально-экономических реформ от фактического состояния механизма управления и качественного состава кадров, которые направлены на исполнения на разнообразных уровнях функций государства. Все вышесказанное свидетельствует о том, что на современном этапе особую актуальность приобретает вопрос поиска новых подходов к осуществлению мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Данная мотивация необходима для формирования высокого уровня как экономического, так и социального развития государства, предотвращения отрицательных тенденций в рамках государственной службы, а именно – взяточничества, покровительства на основе личных связей, присвоения публичных средств в обход закона и др. Процесс разработки как теоретических, так и практических оснований процесса мотивации профессиональной деятельности государственных служащих характеризуется сложностями, вызванными определенными обстоятельствами. Первой причиной такого положения является неполная изученность, отсутствие необходимого внимания на вопросы управления и управляемости сферой мотивации. Второй причиной выступает тот факт, что большинство исследований проведено в рамках менеджералистских подходов к процессу мотивации трудовой деятельности, адаптация которых является затруднительно в сфере государственной службы. Отсюда следует, что потребность в изучении вопроса мотивации профессиональной деятельности государственных служащих и нахождение наиболее эффективных средств для ее совершенствования в рамках целей и задач государства являются наиболее актуальными моментамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих .docx
2016-07-08 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Cпасибо за отличную работу, защитилась на "отлично", автор очень грамотный и приятный в общении, рекомендую всем к сотрудничеству!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Особенности УЧР при выходе страны на мировой рынок
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тема любая на выбор 7, 17, 27, 37, 47, 57, 67. стр.10 метод
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отчет по производственной практике Кадровый менеджмент
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Основные положения по ведению воинского учета в организациях"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Современные методики оценки качества человеческого капитала."
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная культура организации: методы и технологии.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социология управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальное планирование рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии управления организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы