Создан заказ №1295856
5 июля 2016
Отчёт по практике: Виды и методы развития персонала
Как заказчик описал требования к работе:
В ходе практики студент составляет итоговый письменный отчет. Цель отчета – показать степень полноты выполнения студентом программы и задания учебной практики. В отчете отражаются итоги деятельности студента во время прохождения учебной практики по получению первичных профессиональных умений и навык
ов в соответствии с разделами и позициями задания, соответствующие анализ, обоснования, выводы и предложения. Объем отчета – 15-20 страниц. Таблицы, схемы, диаграммы можно поместить в приложения, в этом случае в основной объем отчета они не входят. Список документов, нормативных и инструктивных материалов и литературы в основной объем отчета не включаются. Отчет о практике должен содержать: • титульный лист (Приложение № 1); • задание на учебную практику; • содержание; • основную часть (изложение материала по разделам в соответствии с заданием); • приложения; • список использованных источников (нормативные документы, специальная литература, результаты исследований и т.п.). Содержание отчета. Введение – раскрывается актуальность выбранной темы, цель и задачи исследования, предмет и объект. Глава 1. Включает теоретические изыскания по выбранной теме исследования. Она может включать понятие, сущность, виды, формы, причины, процесс явления. В первой главе выделяются два-три параграфа – 1.1., 1.2., 1.3. Глава 2. Имеет практическую направленность. Она может включать описание методов, методик, технологий, рекомендаций по изучаемой проблеме. Глава 2 содержит практическую часть – описание проблемы в конкретной организации, взятое из литературных или интернет - источников. Во второй главе также выделяют 2-3 параграфа – 2.1, 2.2, 2.3. В конце каждой главы автором должны быть сформулированы выводы. В отчете должны быть ссылки на литературные источники. Отчет должен включать схемы и таблицы, которые в дальнейшем могут быть использованы при презентации. Заключение должно включать краткое описание результатов работы. Список литературы и других источников. Приложения. Отчет об учебной практике должен быть набран на компьютере и правильно оформлен. Обязательна сплошная нумерация страниц, таблиц, рисунков и т. д., которая должна соответствовать оглавлению.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рыночные условия формируют высокие требования к уровню квалификации персонала современной организации, знаний и профессиональных навыков сотрудников. При таких условиях становится проблема эффективного повышения по карьерной лестнице.
Актуальность изучения методов развития персонала обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших составляющих эффективного функционирования организации. Развитие персонала по карьерной лестнице положительно влияет на мотивацию работников, оказывает непосредственное влияние на финансовые показатели организации, а также обеспечивает более благоприятный климат в коллективе и преемственность в управлении.
Процесс продвижения в трудовой сфере многообразен, проявляется во всех сторонах жизнедеятельности сотрудника, так как его постоянное развитие, продвижение всесторонне. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Совокупность притязаний сотрудника к своему рабочему месту не является чем-то застывшим на всем протяжении его карьеры, поэтому и направленность карьеры - горизонтальная или вертикальная - может чередоваться, сменяя друг друга в различных вариантах, сочетаниях.
Актуальность темы работы заключается в том, что в современных условиях особую важность приобретает создание оптимального механизма управления развития персонала во всех сферах и отраслях экономики, обеспечивающего комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, и значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать наилучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства.
Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию управления развития персонала в казенном учреждении Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Горьковского района Омской области», (далее – КУ «МФЦ Горьковского района Омской области».
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
рассмотрены понятие развития персонала и методы;
проведен анализ проблем управления развития персоналом;
разработаны рекомендации по совершенствованию управления развитием персонала на исследуемом учреждении;
Объект исследования – персонал организации КУ «МФЦ Горьковского района Омской области»;
Предмет исследования – система управления деловой карьерой персонала в КУ «МФЦ Горьковского района Омской области»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Отчёт по практике: Виды и методы развития персонала.docx
2018-04-23 20:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Обратилась к данному автору за помощью в написании Отчета о прохождении производственной практики. Как всегда автор выполнил работу самым лучшим образом, без недостатков. Отличная работа!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
