Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Итоговая работа - кейс- по дисциплине "Управление изменениями"
Создан заказ №1295876
5 июля 2016

Итоговая работа - кейс- по дисциплине "Управление изменениями"

Как заказчик описал требования к работе:
Задание тьютора: Анализ кейса либо описание и анализ ситуации из практики компании, в которой работает слушатель (вес 100%) Добрый день, коллеги! Работа на модуле "Управление изменениями" представляет собой написание кейса и его анализа В курсовой необходимо рассмотреть практическую ситуацию, с вязанную с внедрением изменений в Вашей компании. Обязательно нужно указать свою роль менеджера. Вы можете зашифровать название компании, но Ваша роль должна быть прописана четко, из работы должно быть понятно, что Вы анализируете свой опыт, пусть даже это опыт наблюдателя. Если топ-менеджер черноморской гостиницы анализирует ситуацию на уральском вагоноремонтном заводе и никак это не поясняет, мне приходится тратить слишком много времени на выяснение, насколько работа является самостоятельной. В работе обязательно должны быть использованы инструменты (а не просто теория) модуля, не менее трех. Обязательно используйте анализ сил сопротивления и поддержки, а еще лучше - смешанный анализ (см. курс по готовности к изменениям). И работа обязательно должна заканчиваться перечнем рекомендаций, декомпозированных до мероприятий, с указанием сроков и ответственных. Модуль посвящен персоналу - поэтому не выполняйте работу в аспекте стратегии и маркетинга, больше внимания корп.культуре, мотивации и т.п. Обязательно изучите и примените курс по корпкультуре - это придаст индивидуальность работе. А то, что основной курс - это управление сопротивлением, будет очевидно. Работа не должна быть исключительно ретроспективной, когда Вы, пусть даже применяя инструменты модуля, только описываете/анализируете уже прошедшее. Повторюсь - работа должна заканчиваться Вашими рекомендациями, поэтому постфактум ситуации имеет смысл рассматривать только в том случае, если Вы видите ошибки и можете предложить способы их устранения/предупреждения.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Итоговая работа - кейс- по дисциплине "Управление изменениями".docx
2016-07-11 09:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
оценка привлекательности хранения и систематизации документов кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бенчмаркинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии оценки профессиональных компетенций
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды отношений в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить 2 задания Управление трудовыми ресурсами
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика, организация ПАО Сбербанк России
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления филиалом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специализация предприятия и пути повышения её эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование модели компетенций при отборе персонала на примере IT-компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современная управленческая культура: состояние и тенденции трансформации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроллинг как технология управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
-
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы