Создан заказ №1297045
8 июля 2016
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала
Как заказчик описал требования к работе:
-срок давности литературы не позднее 3-5 лет
-указывать литературу, которой пользуетесь(постраничная, либо концевая ссылка)
-сносок должно быть не менее 2-х на странице
-в конце каждого пункта должны быть обобщающие выводы(о чем был этот пункт)
-в конце каждой главы должны быть выводы( о чем были пу
нкты в данной главе)
-объем заключения до 2-х страниц
-введение: 1. актуальность темы исследования
2. цели и задачи
3. объект и предмет исследования
4. источники
5. историография вопроса
6. структура(содержание) работы
- при переносе таблиц, в верхнем правом углу пишется..."продолжение таблицы" или "окончание таблицы"
-в конце таблицы пишется список литературы, на основании которой она создана
-объем работы 30-40 листов, не включая введения и заключения
-присылать курсовую одним файлом .doc или .rtf
-оценка оригинальности должна быть не менее 30%
-текст microsoft worf
-шрифт times new roman
-размер шрифта 14
-межстрочный интервал полуторный
-выравнивание заголовков, глав, название рис. по центру
-выравнивание основного текста по ширине поля
-абзацный отступ 1 см.
-установка автоматической расстановки переносов
-формат А4
-ориентация листа книжная
-верхнее и нижнее поля устанавливаются равными 2 см. правое 1,5 см левое 3 см
-оформление содержания абзацный отступ слева 0 справа 1 см выступ 1 см(выравнивание по левому краю) (интервал перед абзацем 3 пт, после абзаца 3 пт)
-основан на стиле обычный
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что включаемые в настоящий период формы и способы управления, организационные структуры, нацеленные на стимулирование предприимчивости и формирование рыночных взаимоотношений предприятий, зачастую слабо эффективны, и никак не достигают установленных целей. Одной из ключевых причин данного считается невысокая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Решению данной проблемы должна посодействовать четко созданная кадровая стратегия компании.
Для результативного развития компании, одной из значимых проблем, считается выбор и развитие квалифицированного и трудоспособного кадрового состава. В настоящий момент в производственной деятельности регулярно возникают неординарные условия, которые нередко требуют от работников неформального подхода для их разрешения. По этой причине для управляющего важным обстоятельством устойчивого формирования компании считается развитие грамотной и ответственной команды работников.
Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровой политики применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность, практическую значимость темы данного исследования.
Целью курсовой работы является исследование влияния кадровой стратегии предприятия на работу службы персонала на примере предприятия ООО «СГК – Бурение».
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала.docx
2021-05-14 18:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу приняли, но с замечаниями. Текст пришлось отредактировать, были некоторые недочеты. Но в целом работой довольна. Лариса всегда на связи, выполняет всегда в срок, очень вежлива в общении. Рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
