Создан заказ №1299039
15 июля 2016
Подбор и расстановка кадров в органах государственного и муници-пального управления. 15. Организационная структура и функции федеральных органов госу-дарственной власти Российской Федерации. 25. Совершенствование организации взаимодействия органов террито
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна быть отпечатана на принтере шрифтом 14 на ли-стах формата А4.
Курсовая работа должна содержать:
Введение, в котором должны быть четко сформулированы цели и задачи работы; представлены основные подходы к реализации данной це-ли с использованием рекомендованной литерату
ры.
Основную часть, в которой должна быть изложены теоретические основы рассматриваемой проблемы, проблемная ситуация и методы ре-шения данной проблемной ситуации с учетом выбранной темы (на кон-кретном практическом примере – регион, организация).
Заключение, в котором должен быть сделан вывод о проделанной работе.
Ссылки на используемые источники обязательны. Список использован-ной литературы и ссылки на используемую литературу должны быть оформлены в соответствии с требованиями ГОСТа.
Объем курсовой работы должен быть не менее 20-25 страниц.
Работа должна быть обязательно сшита.
Работа без ссылок не принимается.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для современного российского общества решение различных масштабных и важных задач во многом зависит от эффективности функционирования муниципальной и государственной службы как связующего звена между обществом и государством.
Одним из условий этого является построение эффективного государственного и муниципального управления, которое воспринимает человека, как главного заказчика его деятельности.
В этой связи в современных условиях управление персоналом в системе муниципальной и государственной службы рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека, как в его собственных интересах, так и в интересах организации.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отсутствие необходимых знаний и навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.
Правильная кадровая политика, грамотная организация и проведение практической работы – одно из основных направлений деятельности всех органов муниципального и государственного управления. Результат работы при этом во многом зависит от активной, осознанной и продуманной кадровой политики.
В настоящее время, когда государственным и муниципальным управлением решаются не только внутриведомственные задачи, но и проблемы, связанные с внешними факторами, такими, например, как угроза национальной безопасности, борьба с коррупцией, роль кадровых подразделений возрастает многократно. Перечисленные аспекты подчеркивают актуальность выбранной темы.
Целью работы является исследование процессов подбора и расстановки кадров в системе государственного и муниципального управления, для эффективного разрешения данной цели поставлен ряд задач:
- определение сущности государственной и муниципальной службы,
- характеристика кадрового управления в государственной и муниципальной службе в целом,
- характеристика процессов отбора и расстановки кадров в частности,
- исследование процессов отбора и расстановки кадров на примере муниципального округа Арбат,
- выявление слабых мест и разработка рекомендаций по их устранению.
Предметом работы является управление кадрами в государственных и муниципальных органах, а ее объектом – конкретное учреждение государственной службы – муниципальный округ Арбат.
Общий объем работы составил 52 страницы, при ее написании использовано 19 литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Подбор и расстановка кадров в органах государственного и муници-пального управления. 15. Организационная структура и функции федеральных органов госу-дарственной власти Российской Федерации. 25. Совершенствование организации взаимодействия органов террито.docx
2018-02-09 19:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор - отличный , отзывчивый!! Берите не пожалеете !! Работа выполнена по высшему разряду и раньше срока !!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
