Создан заказ №1299832
18 июля 2016
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организационное поведение персонала и эффективные методы его оценки являются важнейшими составляющими звеньями любой организации, поскольку с их помощью осуществляется контроль за поведением и работой сотрудников, а также осуществление управленческих функций.
Как заказчик описал требования к работе:
Не менее 50 источников от 2011 года,3 глава должна быть посвящена рекомендациям по улучшению эффективности работы предприя и расчетам этой эффективности мероприятий
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организационное поведение персонала и эффективные методы его оценки являются важнейшими составляющими звеньями любой организации, поскольку с их помощью осуществляется контроль за поведением и работой сотрудников, а также осуществление управленческих функций.
Проблематика применения эффективных методов организационного поведения персонала в современных нестабильных экономических условиях считается очень важным фактором функционирования организаций.
Степень научной разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность оценки организационного поведения персонала и методов его проведения рассматриваются в трудах отечественных авторов И. В. Андреева, И. П. Баранова, Ю. В. Васильев, М. Г. Громкова, В. Добролюбова, Л. Г. Зайцев, А. И. Кочеткова, А. А. Литвинюк, Г. Ф. Медведев, С. Г. Попов, С. Д. Резник, А. М. Сергеев, О. Г. Тихомирова. Также следует выделить западных авторов, которые уделяют большое внимание практическим аспектам концепции управления персонала, ориентированных на эффективный результат их организационного поведения, а именно: Дж. Гибсон, Д. Х. Доннели, Дж. М. Джорж, Г. Р. Джоунс, Д. М. Иванцевич, Д. В. Ньюстром, У. Райс-Джонстон, Р. М. Фалмер, С. А. Шапиро. Однако многие исследования вышеуказанных автором посвящены лишь отдельным вопросам, которые связаны с улучшением оценки организационного поведения персонала.
Таким образом, актуальность проблематики и отсутствие комплексных исследований в данной области предопределили выбор темы и цели выпускной квалификационной работы.
Объектом выпускной квалификационной работы послужила система организационного поведение персонала.
Предметом ᴎᴄᴄледοʙания являются методология и технологии повышения эффективности методов оценки организационного поведения персонала на примере ООО «ТАЛНАХБЫТ».
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности методов оценки организационного поведения персонала на примере ООО «ТАЛНАХБЫТ».
Для достижения поставленной цели исследования следует решить следующие важные задачи:
1) Изучить понятие, сущность и значение персонала.
2) Рассмотреть основы формирования организационного поведения персонала.
3) Определить модели и факторы организационного поведения персонала.
4) Провести организационную характеристику ООО «ТАЛНАХБЫТ».
5) Охарактеризовать порядок проведения оценки организационного поведения персонала ООО «ТАЛНАХБЫТ».
6) Проанализировать методы оценки организационного поведения персонала ООО «ТАЛНАХБЫТ».
7) Выявить проблемы применяемых методов оценки организационного поведения персонала в ООО «ТАЛНАХБЫТ» и предложить мероприятия по их совершенствованию.
8) Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Научная новизна темы выпускной квалификационной работы заключается в расширении представлений об эффективных методах оценки организационного поведения персонала ООО «ТАЛНАХБЫТ» и разработке мероприятий по их совершенствованию.
В работе были применены следующие методы исследования: метод сравнения, расчетно-аналитические методы, организационные методы, эмпирические методы и количественные (статистические) методы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что полученные в исследовании результаты могут быть использованы ООО «ТАЛНАХБЫТ» для определения наиболее приоритетных мероприятий совершенствования методов оценки организационного поведения его персонала.
В процессе выполнения работы была использована следующая информационная база: нормативные, правовые и законодательные акты Российской Федерации (РФ), а также исследования отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, и материалы периодической печати.
Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, основную часть - три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Во введении приводится обоснование выбора темы исследования и ее актуальность, характеризуется степень разработанности темы в отечественной и зарубежной науке, ставится основная цель работы и решаются задачи по ее достижению, формулируются объект, предмет и методы исследования, а также характеризуется научная новизна и практическая значимость исследования.
В первой главе выпускной квалификационной работы раскрываются понятие, сущность и значение персонала, рассматриваются основы формирования организационного поведения персонала и определяются его модели и факторы.
Во второй главе приводится организационная характеристика ООО «ТАЛНАХБЫТ», характеризуется порядок проведения оценки организационного поведения персонала в Обществе и анализируются методы его оценки.
В третьей главе выявляются главные проблемы применяемых методов оценки организационного поведения персонала в ООО «ТАЛНАХБЫТ», предлагаются мероприятия по их совершенствованию и дается оценка их эффективности.
В заключении приводится обзор основных результатов и выводов, которые получены в ходе проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организационное поведение персонала и эффективные методы его оценки являются важнейшими составляющими звеньями любой организации, поскольку с их помощью осуществляется контроль за поведением и работой сотрудников, а также осуществление управленческих функций..docx
2018-06-19 00:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
снова великолепная и очень быстрая работа. данный автор мастер своего дела. и цена приятно радует. буду заказывать всегда только у вас
Хочешь такую же работу?
300 ₽
