Создан заказ №1300302
20 июля 2016
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании влияния действующей системы оплаты труда оплаты труда и мотивации персонала на финансовые результаты предприятия, а так же выявление недостатков и резервов по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа состоит из 3 глав, 1 глава сделана, нужна 2 и 3 и заключение, но если возможно то можно внести поправки в 1 главу и дополнить введение. Предприятие для примера в курсовой не выбрано. Количество страниц минимум 60, для проверки антиплагиата доступ 55%. Должны быть приложения. Использо
ванная литература (Учебники) от 2010 года по 2016 год
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность избранной темы исследования обусловлена тем, что заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму.
Материальные рычаги стимулирования заинтересовывают работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры «оплаты труда», материального стимулирования его результатов.
Исходные теоретико-методологические подходы к анализу стимулирования труда персонала, изучению влияния заработной платы на эффективность работы составляют труды многих известных экономистов. Среди них можно назвать таких, как: Баканов М.И., Баканов, А.Д., Вереникин А.О., Волгин Н., Гущина И.Э., Павлова О.Ю., Перегонов Т.Л., Плышевский Б.П., Щукин В.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что несмотря на существование большого количества теоретических и практических разработок по исследованию стимулирования персонала на предприятии, тема по анализу стимулирования на российских заводах освещена мало.
Практическая значимость работы заключается в том, что в работе разработаны своевременные меры по стимулированию сотрудников, способствующие сохранению высококвалифицированных специалистов на заводе.
Предметом в данном исследовании выступают существующие формы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество "ПРОГРЕСС".
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании влияния действующей системы оплаты труда оплаты труда и мотивации персонала на финансовые результаты предприятия, а так же выявление недостатков и резервов по ее совершенствованию.
Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, и отражена на 71 странице, которая включает в себя: 14 таблиц, 13 рисунков, 3 приложения.
В первой главе курсовой работы исследованы теоретические аспекты системы оплаты труда в условиях рыночной экономики.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ системы оплаты труда на ОАО "ПРОГРЕСС" и исследование существующих форм.
В третьей главе курсовой работы разработаны мероприятия, направленные на совершенствование существующих форм оплаты труда на предприятии.
Заключение содержит основные выводы по проведенному исследованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании влияния действующей системы оплаты труда оплаты труда и мотивации персонала на финансовые результаты предприятия, а так же выявление недостатков и резервов по ее совершенствованию..docx
2017-05-19 16:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное Вам! Очень выручили, 89% оригинальности и такие короткие сроки говорят сами за себя. Обязательно буду обращаться к вам в будущем, а также советовать друзьям
Ещё раз спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
