Создан заказ №1301762
26 июля 2016
Развитие теории управления персоналом за рубежом.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования:Титульный лист:Оглавление 3 главы(арабские цифры от 2-4 в каждой главе.
1.Глава:Теоритические основы…мотивации трудовой деятельности.
1.1
1.2…1.3(1.4)
2.Глава.Аналитические опросы(рассмотреть орган власти ГМУ)общая характеристика,специфика,ститистич.данные,норматтвные источники(3года с 20
12-2015г.)
Ссылки на все источники.
3.Глава.-Рекомендательный характер.
Заключение,1.5стр.
Введение,1-2 обзаца.
Цель,Задачи,3-4 пункта,объект работы,мотивация труд.поведения,субъект,информац.обзаца,источники литерат-ры,методы исследования,анализ,наблюдение,сравнение.
Структура работы,описываем,курсовая работа выполнена стольких страницах,краткое описание глав:1 глава,2,3 краткий исторический обзор.
Список литературы:20-25 источников,нормативно прав.учебных,научных,издат.
Приложение обязательно(1,2)
Структура орган.власти статистич.данные.
Объем не более 20-30 страниц
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Наука управления персоналом с момента ее возникновения и до настоящего времени разработала много различных теорий и концепций, которые отражали соответствующие этапы развития материального производства, социально-экономические условия трудовых отношений в отдельных странах, направленность тех или иных достижений и др.
В настоящее время значительное внимание уделяется выявлению особенностей управления персоналом зарубежных предприятий, которые могут быть применены в деятельности отечественных организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основная задача современного менеджмента – рассмотрение теоретических аспектов науки управления персоналом, американского, японского и западноевропейского менеджмента. Поскольку избранные страны являются высокоразвитыми, на основе рассмотрения их стратегий управления, можно улучшить управление персоналом на отечественных предприятиях.
Цель курсовой работы – анализ зарубежного опыта управления персоналом и возможность применения в Российской практике.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом;
- изучить организацию служебно-профессионального продвижения менеджеров за рубежом;
- рассмотреть возможность применения зарубежных моделей менеджмента в Российской практике.
Предмет исследования – зарубежный опыт управления персоналом за рубежом.
Методологической основой исследования послужили такие методы научного исследования как исторический анализ, системный подход, принципы формальной логики, сравнительный анализ, экспертная оценка, приемы дедуктивного и индуктивного изучения.
Эмпирическую базу исследования составили выводы и положения, опубликованные в научной литературе России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов, а также результаты собственных исследований автора курсовой работы.
Структурно курсовая работа состоит из введения, в котором обозначена актуальность рассматриваемой темы, поставлена цель и задачи для ее достижения, выбраны методы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты зарубежного опыта управления персоналом.
Во второй главе изучена организация служебно-профессионального продвижения менеджеров за рубежом.
В третьей главе рассмотрена возможность применения зарубежных моделей менеджмента в Российской практике.
В заключении изложены основные выводы по проделанной работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие теории управления персоналом за рубежом..docx
2017-03-19 12:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, выполнил мою работу качественно, и в срок. Получил максимальный балл))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
