Создан заказ №1302280
27 июля 2016
Совершенствование методов деловой оценки муниципальнх служащих
Как заказчик описал требования к работе:
не менее 50 источников от 2011г, работа из 3 глав, проверка будет по программе Антиплагиат.ВУЗ.ру, оригинальность должна быть не менее 60%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современном мире в любом муниципальном органе деловая оценка и аттестация служащих является одним из важных вопросов, а необходимость его решения не вызывает сомнений.
Основной целью проведения деловой оценки персонала является определение профессионализма муниципальных служащих занимающих определенную должность, для реализации целей и задач муниципального органа, постепенного накопления достоверной информации, которая незаменима для принятия управленческих решений. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Деловая оценка муниципальных служащих – это процесс сравнения качественных характеристик служащего с требованиями данной должности или рабочего места, которое он занимает. С помощью деловой оценки деятельности служащих можно установить сильные и слабые стороны кадрового состава, и перспективы дальнейшего развития.
В системе муниципальной службы можно выделить два основных вида деловой оценки деятельности служащих:
1) оценка, которая проводится и именуется входной оценкой при поступлении гражданина на службу, или же при должностном перемещении;
2) текущая оценка служащих, проводимая раз в три года, в форме аттестации.
Значение деловой оценки муниципальных служащих, как основного инструмента государственной кадровой политики зафиксировано в гл.8, ст. 28 закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В современном обществе важным и значимым фактором, определяющим эффективность деятельности органов местного самоуправления, является уровень компетенции и квалификации муниципальных служащих, и деловая оценка – позволяет определить этот уровень.
Деловая оценка основывается на комплексном, общем анализе сотрудников, результатах их деятельности и соответствия требованиям должности рабочего места, профессиональной компетенции и личностных качеств муниципального служащего.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – администрация города Норильска.
Предмет исследования – методы деловой оценки муниципальных служащих.
Цель исследования – разработка направлений совершенствования методов деловой оценки муниципальных служащих администрации города Норильска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты методов деловой оценки персонала;
- проанализировать методы деловой оценки муниципальных служащих администрации г.Норильска;
- разработать направления совершенствования методов деловой оценки муниципальных служащих администрации г.Норильска.
Методологической основой исследования послужили такие методы научного исследования как исторический анализ, системный подход, принципы формальной логики, сравнительный анализ, экспертная оценка, методы экономического синтеза и анализа, финансового прогнозирования, приемы дедуктивного и индуктивного изучения.
Эмпирическую базу исследования составили официальные факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и финансово-экономических изданиях России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов, информация свободного доступа администрации города Норильска, а также результаты собственных исследований и расчетов автора выпускной квалификационной работы. Правовой базой выполнения исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития кадрового потенциала муниципальной службы.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, в котором обозначена актуальность рассматриваемой темы, поставлена цель и задачи для ее достижения, определен объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты анализа методов деловой оценки муниципальных служащих.
Во второй главе проанализирована эффективность методов деловой оценки муниципальных служащих администрации г.Норильска.
В третьей главе предложены мероприятия, направленные на совершенствование методов деловой оценки муниципальных служащих в администрации г.Норильска.
В заключении изложены основные выводы по проделанной работе.
Выпускная квалификационная работа выполнена на 78 страницах, использовано 50 источников и литературы, представлены 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование методов деловой оценки муниципальнх служащих.docx
2020-01-11 00:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа была выполнена раньше срока. Весь диплом был принят научным руководителем с первого раза! Огромное спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
