Создан заказ №1302606
28 июля 2016
Понятие и значение организационной культуры
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине "Теория организации" (тема на выбор). 25-30 стр Срок до 15 августа (+ / - пару дней) Тему на выбор (список прилагается).
Курсовая работа будет проверена антиплагиатом. Оригинальность от 80 %
Прошу сразу указывать в сообщении свою цену и выбранную тему.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Изучение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат стратегия качества производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т.п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к делу, формам отношений и достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от других.
Степень научной разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Систематическое изучение организационной культуры в теории менеджмента началось в 1982 году в США, когда исследователи Т. Дил и А. Кеннеди, выявляя факторы, влияющие на эффективность работы международных корпораций, вывели концепцию организационной культуры, как важнейшего фактора, влияющего на организационное поведение и корпоративное развитие. Типологии этого феномена представлены в работах Д.Паркер, О.С. Виханского, Г. Хофштеде, У. Оучи, Т.Б. Ивановой, Т.А. Лапиной и других.
Объектом исследования является ООО «Мерадо».
Предметом исследования являются социально-экономические и организационно-управленческие отношения, складывающиеся в результате формирования организационной культуры ООО «Мерадо».
Цель исследования – анализ организационной культуры ООО «Мерадо».
Достижение поставленной цели предусматривает постановку следующих задач:
исследование содержания и структуры организационной культуры предприятия;
анализ существующих моделей и подходов к построению организационной культуры предприятия;
анализ практики формирования и развития организационной культуры ООО «Мерадо»;
Эмпирическую базу исследования составили: локальные нормативные акты ООО «Мерадо», материалы периодической печати, а также справочные и аналитические ресурсы сети Интернет, а также результаты собственного исследования автора.
Решение поставленных задач определяет структуру курсовой работы: введение, основную часть – два раздела, заключение, список использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Понятие и значение организационной культуры.docx
2019-11-19 20:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа оценена на отлично! Сделана в срок, несмотря на короткие тайминги. Спасибо большое автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
