Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является анализ эффективности системы управления персоналом организации АО «Кредит Европа Банк», а также предложение рекомендаций по ее совершенствованию.
Создан заказ №1303488
31 июля 2016

Целью исследования является анализ эффективности системы управления персоналом организации АО «Кредит Европа Банк», а также предложение рекомендаций по ее совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
По методическому материалу 20-25 страниц 75% оригинальности https://psv4.vk.me/c415927/u6440623/docs/96f456e3dd90/Programma_Uchebnaya_praktika__FOS_BAK_38_03_03_Up.doc?extra=L7m3xNJo7Zo_LypghbOdvtEneCLNLY3um8xhZZEvydRbuRn0toc7BhDPJngMwYyhw_8qK1Jt-TL_bzRtA1YJqln84J76unAAmvrAcgY
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных условиях развития экономики одной из важнейших сторон деятельности любого предприятия, в том числе предприятия банковской сферы, является кадровая политика и стратегия управления персоналом. Эффективное функционирование современного банка невозможно без наличия квалифицированного, профессионально развитого, клиентоориентированного, мотивированного и лояльного к компании персонала, а также наличия развитой и эффективной системы управления персоналом в организации, адекватной кадровой стратегии и политики условиям функционирования банка. Объектом исследования практики является организация АО «Кредит Европа Банк», функционирующая в сфере банковского бизнеса и осуществляющая свою деятельность в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Уфа, Новосибирск, Ростов-на-Дону и других. Предметом исследования практики является система управления персоналом в организации. Целью исследования является анализ эффективности системы управления персоналом организации АО «Кредит Европа Банк», а также предложение рекомендаций по ее совершенствованию. Задачами исследования являются: 1) дать общую характеристику организации АО «Кредит Европа Банк»: сфера и виды деятельности, миссия и цели, особенности развития; 2) дать характеристику финансово-экономических особенностей развития организации АО «Кредит Европа Банк»; 3) дать характеристику кадровой службы организации АО «Кредит Европа Банк»; 4) провести анализ эффективности управления персоналом АО «Кредит Европа Банк»; 5) предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Целью исследования является анализ эффективности системы управления персоналом организации АО «Кредит Европа Банк», а также предложение рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2018-06-27 16:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Ирине! Очень приятно общаться, все вовремя сдавала. Работы очень хорошие!))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Методика проведения диагностического консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
планирование на предприятии
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Критерии отбора и продвижения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы по адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии развития персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Договорная документация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровая политика организации"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы