Создан заказ №1304527
3 августа 2016
Актуальность выбранной темы высока, т.
Как заказчик описал требования к работе:
отчет по плану.
Требования к оформлению отчета:
• Все такие требования как к курсовой работе
• Объем работы – 35-40 страниц без приложений
• Список изученных документов можно оформить в виде приложения
• Список использованной литературы – не менее 35 источников
Все литературные источники и информаци
я актуальная на сегодняшний ден
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях становления рыночной экономики РФ особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации.
В работе по управлению персоналом, как правило, используют все факторы повышающие эффективность использования сотрудников, включая имеющие психологическую природу и обращенных к их ценностям, интересам и потребностям. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие:
-формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
- выдвижение молодых и перспективных работников;
- повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
- системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров, вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Переход к современным требованиям и передовым технологиям невозможен без эффективного использования колоссальных потенциальных возможностей, заложенных в каждом человеке. К сожалению, до настоящего времени кадровый потенциал используется не в полной мере, так как кадровые подразделения правоохранительных органов были ориентированы в основном на выполнение привычных процедурных функций (прием на работу, перевод по службе и т.д.) и крайне мало внимания уделяли анализу кадровой ситуации и эффективности использования кадрового потенциала. На сегодняшний день утверждена федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации». Обеспечение прав и законных интересов граждан должно подняться в результате ее реализации на качественно иной уровень. Одна из главных целей программы – формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
В настоящее время кадровая ситуация в правоохранительных органах остается достаточно сложной и имеет ряд характерных особенностей:
- отсутствие своевременной и достоверной информации о перспективах развития службы;
- расслоение внутри системы на три категории – сотрудники, госслужащие и работники – с разными системами и качеством оплаты труда, социальных льгот и гарантий;
-снижение качественных характеристик кандидатов на службу в органы;
-отток квалифицированных специалистов, в том числе и на «другую сторону баррикад»;
-феминизация правоохранительных органов и учебных заведений;
Актуальность выбранной темы высока, т.к успешное функционирование системы невозможно без продуманной кадровой политики и системы организационных мер по её реализации, направленной, прежде всего, на эффективное использование кадрового потенциала правоохранительных органов.
Объект исследования – кадровая работа в органах государственной исполнительной власти (ОМВД по Истринскому району).
Предмет исследования - современные технологии кадровой работы, применяемые в ОМВД по Истринскому району.
Цель работы: изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персоналом в современных организациях и органах государственной исполнительной власти, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы, через внедрение современных кадровых технологий.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты могут быть использованы в процессе изучения и развития института государственной службы в России.
Методы исследования - изучение, обобщение и систематизация теоретического материала, анализ сложившейся практики, количественные методы при определении оценки эффективности, системный анализ и комплексный подходПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы высока, т..docx
2020-01-24 15:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа была выполнена быстро и качественно,раньше срока,так же порадовало, что автор всегда был на связи .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
