Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию (на предприятие) (на конкретном примере)
Создан заказ №1305223
4 августа 2016

Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию (на предприятие) (на конкретном примере)

Как заказчик описал требования к работе:
можно выбрать из 5 тем: • Разработка мероприятий по оптимизации системы подбора персонала организации (на конкретном примере). • Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала организации (предприятия) (на конкретном примере). • Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации (на предприятии) (на конкретном примере). • Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию (на предприятие) (на конкретном примере). • Разработка программы по формированию системы обучения в организации (на конкретном примере). • Совершенствование организации дело производства в кадровой службе организации (предприятия) (на конкретном примере).
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию (на предприятие) (на конкретном примере).docx
2016-08-14 22:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо большое))))ты вообще молодец))) обращайтесь,не пожалейте))) она меня выручила)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель и задачи работы 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Методы исследования 1.5 Научная новизна и практическая значимость 2. Обзор литературы 2.1 Определение системы отбора специалистов 2.2 Существующие методы отбора персонала 2.3 Принципы и технологии оптимизации системы отбора 2.4 Преимущества применения программных средств 3. Анализ и моделирование процесса отбора специалистов в организации 3.1 Исследование существующих процессов найма 3.2 Выявление проблемных моментов и узких мест 3.3 Моделирование процесса отбора 4. Разработка программы по оптимизации системы отбора 4.1 Функциональные требования 4.2 Архитектура программного решения 4.3 Разработка и тестирование программы 5. Применение и оценка эффективности программы 5.1 Внедрение программы в реальные условия 5.2 Сравнение результатов до и после внедрения 5.3 Анализ полученных данных и оценка эффективности программы 6. Заключение 6.1 Резюме проделанной работы 6.2 Выводы и рекомендации Введение: Актуальность темы. Современное развитие рынка труда требует от организаций постоянного совершенствования системы найма персонала. Качественный отбор специалистов позволяет повысить эффективность работы предприятия и обеспечить его конкурентоспособность. Однако данный процесс является сложным и требует значительных временных и финансовых затрат. В связи с этим, разработка программных решений для оптимизации системы отбора является актуальной задачей. Цель и задачи работы. Целью дипломной работы является разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: провести обзор и изучение существующих методов отбора персонала; провести анализ и моделирование процесса отбора специалистов в организации; разработать программное решение, основанное на принципах оптимизации системы отбора специалистов; провести внедрение программы и оценить ее эффективность. Объект и предмет исследования. Объектом исследования является система отбора специалистов при найме в организацию, а предметом исследования - разработка программы по ее оптимизации. Методы исследования. В работе используются следующие методы исследования: анализ научной литературы, наблюдение, моделирование процессов, сравнительный анализ, тестирование программного решения. Научная новизна и практическая значимость. Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов имеет научную новизну в сфере исследования процессов найма персонала. Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанной программы на предприятиях для повышения эффективности набора персонала и сокращения затрат на процесс отбора.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка кейса на тему маркетинга персонала на примере компании ...
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудового потенциала работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление коммуникациями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рассмотреть организацию управления интеллектуальной собственностью предприятия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация трудовых ресурсов на предприятии в современных условиях.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
2. Принципы и методы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
" совершенствование системы стимулирования труда в организации"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка бизнес-процесса "Адаптация новых сотрудников" на примере компании Х
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа. Кафедра управления трудом и персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Стратегическое управление персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии мотивации персонала современной компании (на примере организации)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Внедрение современных методов оценки в процесс аттестации муниципальных служащих
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы