Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конкуренция на внешнем рынке труда
Создан заказ №1305445
5 августа 2016

Конкуренция на внешнем рынке труда

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Рынок труда имеет свои особенности. Это происходит потому, что от специфики товара, который покупается и продается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией человеческой жизни и не отделима от личности. Работа сама по себе не может быть продана, и на "рынке труда" покупаются и продаются услуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если рынок товаров связан с продавцом и покупателем, то в большинстве случаев ограничивается передачей права собственности, то есть, чрезвычайно коротким временем на рынке труда. Следует также отметить, что значительную роль на рынке труда играют не монетарные факторы - престиж и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее. Конкурентный рынок труда - рынок труда, в котором большое количество фирм без сговора предъявляют спрос на конкретный вид труда большого числа работников, не являющихся членами профсоюза. Важность конкуренции для глубоких основ функционирования рыночной экономики огромен, так писали многие ученые-экономисты. Таким образом, проблема конкуренции на рынке труда актуальны в научных, практических и образовательных аспектах, определяется следующими обстоятельствами. Во-первых, конкуренция является необходимым атрибутом рынка труда, один из элементов его механизма. Масштабные, формы и методы конкуренции зависят как от процесса развития этого рынка, а также качественных и количественных характеристик системы занятости. Это положение имеет особое теоретическое и практическое значение для занятости рыночной трансформации. Во-вторых, несмотря на глубокую научную разработку проблемы конкуренции, особенности конкурентных отношений в сфере занятости определены плохо. Необходимо разработать теоретические основы изучения конкуренции на рынке труда, позволяющей учитывать специфику рынка, в трансформируемой экономике. В-третьих, в конкуренции принимает участие каждый человек, который выходит на рынок труда, и ее положение на рынке труда во многом зависит от способности правильно оценить конкурентную ситуацию на конкретном сегменте рынка, выбрать подходящий для этой ситуации, методы конкурентной борьбы, и т.д. Это оправдывает изучение теоретических основ конкурентных отношений в сфере занятости в рамках конкретных экономических дисциплин, а также свидетельствует об актуальности темы исследования в образовательном контексте. В-четвертых, разнообразие форм конкуренции на рынке труда определяет сложность отношений между ее субъектами, которые преследуют те же цели и интересы, применяя к ним реализации различных методов конкуренции, что создает неоднозначность ее социально-экономических последствия. Целью данной курсовой работы является изучение конкуренции на внешнем рынке труда. Реализация этой цели предполагает постановку и решение следующих задач: - сформировать концепцию рынка труда; - определить типологию и структуру рынка труда; - определить как формируется рынок труда; - изучить функции рынка труда; - определить сущность конкуренции на рынке труда; Объектом исследования является конкурентный рынок труда и особенности его развития в современных условиях. Предметом исследования являются экономические и институциональные отношения, возникающие в условиях конкуренции на рынке трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Конкуренция на внешнем рынке труда.docx
2016-08-11 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор работу выполнил раньше срока.На мои сообщения отвечал всегда.Замечания мои были учтены.В целом,я довольна работой и поведением автора.Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовые основы кадровой политики на государственной и муниципальной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Провести PEST анализ и оценить прогнозируемые результаты с позиций разных субъектов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление сопротивлением персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Личностно-профессиональные качества рекрутера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние теневой экономики на организационно-кадровую безопасность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование профессиональных компетенций работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование и внедрение прогрессивных приемов и методов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Развитие человеческих ресурсов: принципы, методы, оценки»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы