Создан заказ №1305803
6 августа 2016
Цель данной курсовой работы, заключается в изучении системы мотивации персонала как фактора эффективного функционирования организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить качественную работу по методичке (скину выбранному автору). Автор в течение написания работы должен скидывать готовый материал для понятия справляется ли он с задачей. Поэтому необходима постоянная связь. Насчет практической части, то необходимо будет совместно обсудить методик
и исследования (т.к. потребуется EXCEL файл). Все вопросы можете задать в аукционе. Большая просьба откликаться только ДОБРОСОВЕСТНЫМ авторам, которые не бояться браться за сложные задачи! (оплата обговаривается по завершению - не вопрос)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы мотивации труда.Повышение эффективности деятельности организации, от которой зависит работа предприятия, его место на экономическом рынке и рост производства невозможны без персонала. Персонал - это важнейший актив предприятия. Без персонала орудия труда теряют свою эффективность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вне зависимости от совершенства технологий и оборудования, отлаженности автоматизированной системы, без знаний, умений и профессиональной подготовки людей, без их желания трудиться и стараться добиваться поставленных целей, без должной мотивации и достаточного стимулирования - все это не дает адекватной отдачи. Поэтому человеческий ресурс - это ключевое звено на любом предприятии.
Для эффективного управления персоналом предприятию необходимо целостно работать с системой кадров, позволяющей контролировать процесс работы с людьми от момента приема их на работу до завершения карьеры. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С положительной стороны, эффективная система мотивации повышает производительность труда персонала и эффективность использования человеческих ресурсов, тем самым обеспечивая достижение целей и задач организации.
Таким образом, исследование теоретических и практических вопросов разработки и совершенствования системы мотивации персонала организации, является важной задачей, которая обуславливает актуальность исследования данной темы.
Степень научной разработанности. Рассмотрение вопросов системы мотивации персонала опирается на исследования отечественных и зарубежных ученых в различных областях менеджмента и маркетинга. Так, различные аспекты развития мотивации, его значение и роль для каждого предприятия, условия и факторы рассматриваются такими авторами как: Г.Шмидт, А.Я.Кибанов, В.И.Шкатулла, Э.Е.Старобинский, С.И.Самыгин, Б.М.Генкин и др. Объект исследования - ОАО «ПРОГРЕСС».
Предметом исследования является система мотивации персонала ОАО «ПРОГРЕСС».Базой исследования в данной курсовой работе является ОАО «ПРОГРЕСС».
Цель данной курсовой работы, заключается в изучении системы мотивации персонала как фактора эффективного функционирования организации.
Поставленную цель можно достичь, решив следующие задачи:
- рассмотреть теоретико-методологические основы системы мотивации персонала;
- исследовать методы системы мотивации персонала в ОАО "ПРОГРЕСС";
- разработать рекомендации по совершенствованию уровня мотивации персонала ОАО «ПРОГРЕСС».
Гипотеза данного исследования: в области управления персоналом возможна разработка системы наиболее эффективного управления персоналом, что позволит предприятию добиться более высокого результата своей деятельности на рынкеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы, заключается в изучении системы мотивации персонала как фактора эффективного функционирования организации..docx
2020-04-05 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Процент оригинальности был подогнан,
Писала вводные знаки, которые не видно)))
Пришлось много переделывать
Хочешь такую же работу?
300 ₽
