Создан заказ №1306497
8 августа 2016
Цель исследования состоит в рассмотрении правового регулирования трудовых отношений в фармацевтических организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по дисциплине "управление и экономика фармации". работа должна быть строго по прикрепленным МУ. 25-35 страниц без учета приложений
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Происходящие в современной системе здравоохранения изменения обострили проблему кадров. Развитие новых направлений в сфере здравоохранения представляет несомненный интерес как для работодателя, так и для фармацевтических работников, призванных развивать новые виды услуг. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Цель и задачи исследования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Цель исследования состоит в рассмотрении правового регулирования трудовых отношений в фармацевтических организациях.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- исследовать комплекс правоотношений в сфере фармацевтической деятельности, а также выявить особенности трудового правоотношения как составной части этого комплекса;
- проанализировать все основные элементы специального трудового статуса фармацевтических работников;
- изучить проблему профессиональной (врачебной) ошибки, имеющую непосредственное отношение к юридической ответственности фармацевтических работников;
- выявить особенности некоторых условий трудового договора фармацевтических работников, в частности, места работы, трудовой функции, режима рабочего времени и времени отдыха и др.;
- проанализировать условия (требования) допуска к фармацевтической деятельности, которые входят в предварительную процедуру заключения трудового договора;
- выявить пробелы в законодательстве по исследуемым проблемам правового регулирования отношений в сфере фармацевтической деятельности и разработать предложения по совершенствованию законодательства о труде фармацевтических работников.
Методологическая основа исследования. Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания, применяемые при проведении правовых исследований, такие как: формально-логический, историко-правовой, метод перехода от общего к частному, а также специальные правовые методы: метод сравнительного правоведения, метод обобщения правоприменительной практики, статистический метод, функциональный и технико-юридическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в рассмотрении правового регулирования трудовых отношений в фармацевтических организациях..docx
2017-11-29 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Великолепная работа. Сделано в срок и качественно. Спасибо за сотрудничество. Обязательно воспользуюсь Вашими услугами еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
