Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование человеческих ресурсов на примере ООО «White Rabbit».
Создан заказ №1306526
8 августа 2016

Целью курсовой работы является исследование человеческих ресурсов на примере ООО «White Rabbit».

Как заказчик описал требования к работе:
Тему курсовой можно выбрать любую срок сдачи до 23:00 16.08.2016
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На современном этапе человеческой деятельности изучение основ теории управления человеческими ресурсами, раскрытие природы трудового потенциала и системы формирования и использования человеческих ресурсов всегда оставались одними из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента. Если в организации отсутствует продуманная стратегия и тактика управления человеческими ресурсами, можно заведомо сказать, что далеко не весь потенциал работников используется, что труд людей можно сделать более продуктивным. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Современный менеджмент органически включает в себя управление человеческими ресурсами как систему, способную самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, изменчивую внешнюю и внутреннюю среду. Люди – основа любой организации. Ни одна организация без человеческих ресурсов не сможет достичь своих целей и выжить. Из этого следует, что управление трудовыми ресурсами – один из важнейших аспектов управления организацией в целом. В самых общих чертах управление человеческими ресурсами рассматривается как направление управленческой деятельности, в котором человеческий компонент организации является одним из важнейших ресурсов, используемых для достижения стратегических целей, максимизация которого возможна на основе гармонизации персональных и организационных ценностей. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что человеческие ресурсы становится ведущей производительной силой общественного развития и, что самое важное, стимулирует совершенствование и рациональное использование остальных факторов производства. Отсутствие данного фактора не возможно, так как без него остальные составляющие хозяйственной системы вовсе не смогут функционировать. Предметом исследования является система современных методов управления человеческими ресурсами на предприятии. В качестве объекта исследования было выбрано одно из динамично развивающихся предприятий г. Москва – ООО «White Rabbit». Целью курсовой работы является исследование человеческих ресурсов на примере ООО «White Rabbit». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие человеческих ресурсов; - дать методическую оценку человеческих ресурсов; - охарактеризовать основные приемы управления человеческими ресурсами; - дать характеристику деятельности ООО «White Rabbit»; - провести оценку человеческих ресурсов исследуемой организации; - провести анализ инструментов и механизмов повышения эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «White Rabbit». Для написания курсовой работы были использованы такие источники как: учебные пособия, материалы научных статей, внутренние документы исследуемого предприятия, современные федеральные программыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование человеческих ресурсов на примере ООО «White Rabbit»..docx
2016-08-14 19:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выражаю безмерную благодарность автору за качественное выполнение работы в весьма сжатые сроки! Буду рекомендовать этого автора всем своим знакомым! Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практики ООО "Бронзамания"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента (курсовая) (подвинул срок)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по методам принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблема согласования целей в управлении организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия разработки и производства нового товара
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ принципов и методов менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка и реализация управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Природа и определение понятия лидерства
Вопросы лидерства вызывают интерес людей еще с древнейших времен, но систематическое, широкое и целенаправленное исследование лидерства началось только во времена Ф. Тейлора. За прошедшее время было проведено достаточно много исследований, однако у исследователей еще не существует полного согласия в части того, что включает в себя понятие «лидерство» и как его следует изучать.
подробнее
Диаграмма Исикавы
В 1952 году (встречаются данные, что в 1943 году) профессор Токийского университета, родоначальник японской школы менеджмента, Каору Исикава, разработал инструмент, при помощи которого можно провести анализ логических связей между результатом работы и различными факторами. Графическая диаграмма причинно-следственных связей имеет вид «рыбьего скелета», или «рыбьей кости». Используется при непр...
подробнее
Оценка рисков контрагентов
Ключевые риски контрагентов связаны с различными мошенническими действиями: нарушение срока поставки, качества, номенклатуры, цен и условий поставок. В случае покупателя это может выражаться в нарушении срока и порядка оплаты, изменении ранее согласованных цен и объема закупки. Мошенничество поставщиков может проявляться в хищении денежных средств, полученных от покупателей, с применением разных с...
подробнее
Клановая организационная культура
Организационная культура призвана организовать благоприятную среду между сотрудниками. Под воздействие организационной культуры попадает, в итоге поступки коллектива и руководителя. Рассмотрим структуру организационной культуры.
В структуру организационной культуры входят:
Рассмотрим уровни организационной культуры.
1.Клановая организационная культура 2.Организационная культура, основанная на творчес...
подробнее
Природа и определение понятия лидерства
Вопросы лидерства вызывают интерес людей еще с древнейших времен, но систематическое, широкое и целенаправленное исследование лидерства началось только во времена Ф. Тейлора. За прошедшее время было проведено достаточно много исследований, однако у исследователей еще не существует полного согласия в части того, что включает в себя понятие «лидерство» и как его следует изучать.
подробнее
Диаграмма Исикавы
В 1952 году (встречаются данные, что в 1943 году) профессор Токийского университета, родоначальник японской школы менеджмента, Каору Исикава, разработал инструмент, при помощи которого можно провести анализ логических связей между результатом работы и различными факторами. Графическая диаграмма причинно-следственных связей имеет вид «рыбьего скелета», или «рыбьей кости». Используется при непр...
подробнее
Оценка рисков контрагентов
Ключевые риски контрагентов связаны с различными мошенническими действиями: нарушение срока поставки, качества, номенклатуры, цен и условий поставок. В случае покупателя это может выражаться в нарушении срока и порядка оплаты, изменении ранее согласованных цен и объема закупки. Мошенничество поставщиков может проявляться в хищении денежных средств, полученных от покупателей, с применением разных с...
подробнее
Клановая организационная культура
Организационная культура призвана организовать благоприятную среду между сотрудниками. Под воздействие организационной культуры попадает, в итоге поступки коллектива и руководителя. Рассмотрим структуру организационной культуры.
В структуру организационной культуры входят:
Рассмотрим уровни организационной культуры.
1.Клановая организационная культура 2.Организационная культура, основанная на творчес...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы