Создан заказ №1308923
14 августа 2016
Цель курсовой работы является рассмотрение феномена организационного поведения, а также его видов и технологий.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой работы 30-40 страниц машинописного текста.
Для текста, выполненного на компьютере, — размер шрифта 13-14, Times New Roman, обычный; интервал между строк —1,5; размер полей: левого — 30 мм, правого — 15 мм, верхнего —20 мм, нижнего — 20 мм. При правильно выбранных параметрах на стра
нице должно умещаться в среднем 30 строк, а в строке – в среднем 60 печатных зна-ков, включая знаки препинания и пробелы между словами.
Текст печатается на одной стороне страницы; сноски и примечания печатаются на той же странице, к которой они относятся (через 1 интервал, более мелким шрифтом, чем текст).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. ХХ в. В настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику.
Основными элементами организационного поведения выступают индивид и группа, закономерности их поведения в конкурентной среде, определяемые необходимостью эффективной деятельности организации.
Осознание того, что люди становятся важнейшим ресурсом организации, привело к изменению поведенческой парадигмы, к гуманистической ориентации организационного поведения, его социальной направленности.
Поведение человека исследуется во многих науках и дисциплинах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Помимо чисто научных теорий, знания о человеке в организации постоянно дополняются различными частными исследовательскими центрами («фабриками мысли»), консалтинговыми организациями, различными профессиональными объединениями и сообществами, специальными исследовательскими подразделениями крупных транснациональных компаний и т.д. Поэтому сегодня охватить все многообразие теорий поведения человека в организации представляется очень трудной задачей. Однако в рамках дисциплины «организационное поведение» существует достаточно устоявшийся набор теорий, которые являются фундаментом всех позднейших и новейших разработок.
Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации.
Объект исследования - виды и технологии формирования организационного поведения.
Предмет исследования - организационное поведение.
Цель курсовой работы является рассмотрение феномена организационного поведения, а также его видов и технологий.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить научно-методическую литературу по рассматриваемой теме.
2. Раскрыть представление о современном состоянии и тенденциях развития организационного поведения.
3. Представить возможные схемы разработки проектов организационных систем, которые ставят в центр человека, его способности и потребности.
4. Раскрыть виды и технологии формирования организационного поведенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы является рассмотрение феномена организационного поведения, а также его видов и технологий..docx
2020-11-11 16:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Всё было супер, единственное, что работу преподаватель принял тогда, когда гарантийный срок уже истекал. Поэтому извиняюсь за задержку.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
