Создан заказ №1309135
14 августа 2016
Психологические основы командообразования
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по психологии. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В последние годы работа с командами приобретает большое значение практически во всех сферах современного общества. Правильная организация команды и управление ею приводят к максимальной активизации человеческих ресурсов, к более эффективной деятельности и успеху всей организации.
Кто работал в слаженной команде знает, что доставляют удовольствие не только более высокие результаты совместной работы, но и та неповторимая эмоциональная атмосфера, которая создаётся в команде, командный дух. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также и изучение литературы по командообразованию показывает, что все эти процессы пронизаны психологическим содержанием, используют широкий арсенал психологических знаний и методов. Следовательно, проблема правильного психологически обоснованного формирования команд приобретает особую актуальность.
Однако в плане реализации психологических составляющих есть ряд проблем. С одной стороны, нередко происходит некоторое их затушёвывание, что снижает результативность создания новых команд, а с другой – наблюдается чрезмерная разноголосица как в их освещении, так и в предлагаемых методах формирования.
Из упомянутого многообразия психологических моментов создания команды в данной работе отобраны лишь несколько, как представляется, наиболее важных составляющих: особенности отбора в команду, сущность и значение целеполагания, распределение ролей и формирование командного духа.
Соответственно, задачами данной работы является как тщательный выбор, так и анализ основных психологических составляющих процессов командообразования, и попытки показать их значимость для будущей успешной работы команды.
ОСНОВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ
КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ
Отбор членов команды
Бесспорно, что эффективность команды в значительной степени зависит от того, кто включен в её состав. Однако, отбор кандидатов в команду анализируется крайне редко. Происходит это потому, он не так актуален в сложившейся структуре организации, а большинство тренингов, на основании которых пишутся статьи и книги, проводятся с уже готовым составом [3], [4], [11]. Но ведь в реальности команды обычно формируются именно для решения новых задач и тогда, по мнению А.В. Коваленко, отбор становится ключевым фактором [6, с 71]. А кроме того, по его данным, 5— 10 % людей оказываются вообще неспособными эффективно работать в командах [6, с.21].
Для проведения отбора первостепенное значение имеет определение основных качеств, которые нужны для работы в команде. Необходимо при отборе кандидата учитывать и его возможное место в ролевой структуре команды, о которой будет сказано в п.1.3. Однако, существует огромный разнобой мнений о том, какими качествами и навыками должны обладать работники для наиболее успешной работы в команде. Есть ряд интересных работ, в которых делается попытка не только обобщить такие качества и навыки, но и оценить, как они развиваются в процессе обучения [1], [7]. В них отмечается, что при всей популярности командного подхода, формирование навыков командной работы при обучении в вузе происходит крайне недостаточно, что ещё раз убеждает в необходимости отбора.
Что же касается процедур оценки кандидатов, то здесь можно сослаться на упомянутую уже работу А.В. Коваленко, который отмечает, что в лучшем варианте это будет сочетание собеседования, тестов, приёмов имитации и моделирования будущей работы. Особенно в имитационной игре реально проявляется способность к взаимодействию, лидерство, происходит распределение ролей и многое другое [6, с. 72].
Сущность и значение целеполаганиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические основы командообразования.docx
2019-04-28 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо все сделано хорошо.. самое главное работа была сделана уже на следующий день.. что очень радует, всем советую этого автора.!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
