Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Психологические основы командообразования
Создан заказ №1309135
14 августа 2016

Психологические основы командообразования

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по психологии. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В последние годы работа с командами приобретает большое значение практически во всех сферах современного общества. Правильная организация команды и управление ею приводят к максимальной активизации человеческих ресурсов, к более эффективной деятельности и успеху всей организации. Кто работал в слаженной команде знает, что доставляют удовольствие не только более высокие результаты совместной работы, но и та неповторимая эмоциональная атмосфера, которая создаётся в команде, командный дух. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также и изучение литературы по командообразованию показывает, что все эти процессы пронизаны психологическим содержанием, используют широкий арсенал психологических знаний и методов. Следовательно, проблема правильного психологически обоснованного формирования команд приобретает особую актуальность. Однако в плане реализации психологических составляющих есть ряд проблем. С одной стороны, нередко происходит некоторое их затушёвывание, что снижает результативность создания новых команд, а с другой – наблюдается чрезмерная разноголосица как в их освещении, так и в предлагаемых методах формирования. Из упомянутого многообразия психологических моментов создания команды в данной работе отобраны лишь несколько, как представляется, наиболее важных составляющих: особенности отбора в команду, сущность и значение целеполагания, распределение ролей и формирование командного духа. Соответственно, задачами данной работы является как тщательный выбор, так и анализ основных психологических составляющих процессов командообразования, и попытки показать их значимость для будущей успешной работы команды. ОСНОВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ Отбор членов команды Бесспорно, что эффективность команды в значительной степени зависит от того, кто включен в её состав. Однако, отбор кандидатов в команду анализируется крайне редко. Происходит это потому, он не так актуален в сложившейся структуре организации, а большинство тренингов, на основании которых пишутся статьи и книги, проводятся с уже готовым составом [3], [4], [11]. Но ведь в реальности команды обычно формируются именно для решения новых задач и тогда, по мнению А.В. Коваленко, отбор становится ключевым фактором [6, с 71]. А кроме того, по его данным, 5— 10 % людей оказываются вообще неспособными эффективно работать в командах [6, с.21]. Для проведения отбора первостепенное значение имеет определение основных качеств, которые нужны для работы в команде. Необходимо при отборе кандидата учитывать и его возможное место в ролевой структуре команды, о которой будет сказано в п.1.3. Однако, существует огромный разнобой мнений о том, какими качествами и навыками должны обладать работники для наиболее успешной работы в команде. Есть ряд интересных работ, в которых делается попытка не только обобщить такие качества и навыки, но и оценить, как они развиваются в процессе обучения [1], [7]. В них отмечается, что при всей популярности командного подхода, формирование навыков командной работы при обучении в вузе происходит крайне недостаточно, что ещё раз убеждает в необходимости отбора. Что же касается процедур оценки кандидатов, то здесь можно сослаться на упомянутую уже работу А.В. Коваленко, который отмечает, что в лучшем варианте это будет сочетание собеседования, тестов, приёмов имитации и моделирования будущей работы. Особенно в имитационной игре реально проявляется способность к взаимодействию, лидерство, происходит распределение ролей и многое другое [6, с. 72]. Сущность и значение целеполаганиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
HelgaMsk
5
скачать
Психологические основы командообразования.docx
2019-04-28 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо все сделано хорошо.. самое главное работа была сделана уже на следующий день.. что очень радует, всем советую этого автора.!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт о прохождении психодиагностической практики
Отчёт по практике
Психология
Стоимость:
700 ₽
Психокоррекция детей с трудностями в обучении
Курсовая работа
Психология
Стоимость:
700 ₽
Вербальное и невербальное общение
Курсовая работа
Психология
Стоимость:
700 ₽
Особенности возникновнния стереотипов
Реферат
Психология
Стоимость:
300 ₽
Тема реферата по психодиагностике на выбор
Реферат
Психология
Стоимость:
300 ₽
Структура и типология взаимодействия
Реферат
Психология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Общие представления о «Я-концепции»
Р.Бернс (1986) определил Я-концепцию как совокупность установок, которые направлены на самого себя. В предыдущей статье уже было сказано, что в структурном плане Я-концепция представляет собой неразрывное единство когнитивной, оценочной и поведенческой составляющих. В этой статье коснемся этого вопроса несколько подробнее.
Все самоописательные характеристики, такие как надежный, совестливый, общ...
подробнее
Методы исследования личности в психологии
Рассмотрим основные характеристики личности, которые доступны для исследования, а также сами методы исследования.
Как правило, выделяются следующие характеристики личности:
1) Социально-психологические:
2) Индивидуально-психологические
3) Индивидуально-типологические
1. Индивидуальность свойств личности. Здесь важен индивидуалистический подход.
2. Нравственная оценка свойств личности. Испытуемый, как пр...
подробнее
Межличностное взаимодействие
Являясь самостоятельным существом, наделенным свободой выбора, творческим потенциалом, личность не может развиваться вне социальной среды, вне взаимодействия с другими индивидуумами.
В основе понимания межличностного взаимодействия лежит категория социальной связи.
В структуре социальной связи, межличностного взаимодействия выделяют следующие структурные компоненты:
Стремление к вступлению в конта...
подробнее
Анонимный психолог
Реализация эффективной психологической помощи предполагает наличие двух собеседников, которые вступают во взаимодействие «консультант – клиент». Существующие индивидуальные различия клиентов и консультантов во многом обуславливают характер психологического консультирования, его специфику и эффективность. В последние годы все большую актуальность приобретает анонимное консультирование, которое позв...
подробнее
Общие представления о «Я-концепции»
Р.Бернс (1986) определил Я-концепцию как совокупность установок, которые направлены на самого себя. В предыдущей статье уже было сказано, что в структурном плане Я-концепция представляет собой неразрывное единство когнитивной, оценочной и поведенческой составляющих. В этой статье коснемся этого вопроса несколько подробнее.
Все самоописательные характеристики, такие как надежный, совестливый, общ...
подробнее
Методы исследования личности в психологии
Рассмотрим основные характеристики личности, которые доступны для исследования, а также сами методы исследования.
Как правило, выделяются следующие характеристики личности:
1) Социально-психологические:
2) Индивидуально-психологические
3) Индивидуально-типологические
1. Индивидуальность свойств личности. Здесь важен индивидуалистический подход.
2. Нравственная оценка свойств личности. Испытуемый, как пр...
подробнее
Межличностное взаимодействие
Являясь самостоятельным существом, наделенным свободой выбора, творческим потенциалом, личность не может развиваться вне социальной среды, вне взаимодействия с другими индивидуумами.
В основе понимания межличностного взаимодействия лежит категория социальной связи.
В структуре социальной связи, межличностного взаимодействия выделяют следующие структурные компоненты:
Стремление к вступлению в конта...
подробнее
Анонимный психолог
Реализация эффективной психологической помощи предполагает наличие двух собеседников, которые вступают во взаимодействие «консультант – клиент». Существующие индивидуальные различия клиентов и консультантов во многом обуславливают характер психологического консультирования, его специфику и эффективность. В последние годы все большую актуальность приобретает анонимное консультирование, которое позв...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы