Создан заказ №13101
12 февраля 2013
Актуальность проблематики связана также с тем, что предприятия стали заниматься вопросами мотивации только последние 10 лет, поэтому существует недостаток специалистов и опыта в данной области.
Как заказчик описал требования к работе:
ориентир - 80 листов, уникальность текста - не ниже 80%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Динамика развития российской экономики характеризуется все более тесным включением предприятий в мировую экономическую систему, усилением конкуренции как на рынках сбыта, так и на рынках ресурсов. Глобализация ведет к тому, что большинство факторов производства становятся более мобильными - быстро перемещаются и распространяются. В результате ключевое значение приобретают те факторы, которые не могут дублироваться конкурентами быстро, и обеспечивают устойчивое преимущество организации.
К таким факторам можно отнести человеческий капитал и знания сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Базой для управления человеческим капиталом организации является мотивация сотрудников и система стимулирования труда, которая на ней основывается. Организация труда работников, которая обеспечивает более эффективном выполнение задач, чем в среднем по отрасли создает фундамент для формирования долговременного конкурентного преимущества организации.
В этом отношении мотивация персонала и создание эффективной системы стимулирования персонала является актуальной проблемой для многих отечественных предприятий. Актуальность проблематики связана также с тем, что предприятия стали заниматься вопросами мотивации только последние 10 лет, поэтому существует недостаток специалистов и опыта в данной области.
Тема мотивации является многие десятилетия одной из наиболее востребованных в зарубежной литературе по управлению. За это время теория мотивации прошла несколько этапов, которые отражали объективные тенденции социально-экономического развития стран Западной Европы и США. Можно выделить таких известных ученых как Боумена К., Воутелайнена Э., Врума В., Герцберга Ф., Девана М,, Кемпински А., Кендрик Д., Коно Т., А. Маслоу, Марра Р., Мескона М., Д. Макгрегора, Оучи, Д. МакКлелланда, X. Хекхаузена, Шмидта Г.. Среди отечественных ученых можно выделить Абросимов А., Печерская Э., Барановский А., Горский В., Куршиева Н., Ломакин А., Романова И., Туркот А., Фишман, Яхьева Б. и др.
Объектом исследования работы является ООО «СпецСтройСервис». Предметом исследования являются теоретические основы мотивации персонала, мотивация к трудовой деятельности персонала на исследуемом предприятии.
Целями данной работы являются:
изучить понятия и основные теоретические концепции мотивации персонала на производительный труд;
изучить основные аспекты разработки системы мотивации персонала;
изучить специфику мотивации труда на российских предприятиях
на основе изученных теоретических концепций сформулировать методы формирования эффективной системы мотивации;
изучить социально-психологический климат в коллективе и удовлетворенность трудом персонала департамента информационных технологий компании «СпецСтройСервис»;
разработать проект совершенствования мотивации трудовой деятельности персонала департамента информационных технологий компании «СпецСтройСервис».
Эмпирическую базу исследования составили данные проведенных социологических опросов, документация и отчетность предприятия, законодательные акты федерального и регионального уровней, материалы зарубежных, российских периодических изданий и монографий, данные сети Интернет, а также открытые данный исследований.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 февраля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблематики связана также с тем, что предприятия стали заниматься вопросами мотивации только последние 10 лет, поэтому существует недостаток специалистов и опыта в данной области..docx
2016-06-10 09:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Если бы автор изначально сделал работу по заданной теме, никаких проблем с автором я думаю не возникло бы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
