Создан заказ №1310849
17 августа 2016
Методы оценки организационного поведения персонала на примере ООО Норильскникельремонт МПО Норильскавтоматика
Как заказчик описал требования к работе:
Не менее 50 источников от 2011г., проверка на оригинальность по программе Анииплагиат.ВУЗ.ру не менее 60%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику. Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления зависят от типа организации, от размеров организации, от сферы ее деятельности, от уровня в управленческой иерархии, от функции внутри организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Можно сгруппировать все виды управленческой деятельности в четыре основные функции:
1) планирование, заключающееся в выборе целей и плана действий по их достижению;
2) функция организации, посредством которой происходит распределение задач между отдельными подразделениями или работниками и установление взаимодействия между ними;
3) руководство, состоящее в мотивировании исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению поставленных целей;
4) контроль, заключающийся в соотнесении реально достигнутых результатов с теми, которые были запланированы.
Поэтому управление организацией – это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития. Также изучение управления человеческими ресурсами и использование результатов исследований становится одним из путей усовершенствования государственной системы. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. Поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента.
Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования рыночных отношений, для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – ООО ООО «Норильскникельремонт».
Предмет исследования – методы оценки организационного поведения персонала предприятия.
Цель исследования – разработать направления совершенствования методов оценки организационного поведения персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты методов оценки организационного поведения персонала;
- проанализировать организационное поведение персонала ООО ООО «Норильскникельремонт»;
- разработать направления совершенствования методов оценки организационного поведения персонала ООО «Норильскникельремонт»
Практическая значимость работы продиктована потребностью знания руководителями всех уровней основ организационного поведения для своевременного и грамотного координирования процессов поведения, возникающих при управлении на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы оценки организационного поведения персонала на примере ООО Норильскникельремонт МПО Норильскавтоматика.docx
2016-08-27 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое очень выручила, поддерживала и редактировала на протяжении всего времени. Очень приятно было иметь с Вами дела.5+++++
Хочешь такую же работу?
300 ₽
