Создан заказ №1310890
17 августа 2016
Этика и культура государственного слуджщего на примере любого гос.предприятия(федерального) предприятия г.Норильска
Как заказчик описал требования к работе:
Не менее 50 источников от 2011 г.,проверка на оригинальность по программе антиплогиат.вуз.ру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Этике и культуре деловых отношений в настоящее время уделяется все большее внимание. Данные аспекты интересуют любого работодателя начиная с отбора персонала при приеме на работу и заканчивая профессиональной ролью в процессе трудовой деятельности. Очень важным является не только сама профессиональная роль сотрудника, но и то, как сотрудник ведет себя в коллективе, с внешними контрагентами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соблюдение при этом норм этики, морали и культуры поведения является необходимым условием профессионализма как работника, так и всей организации.
В каждом рабочем коллективе, так или иначе, формируются некие общие для всех модели поведения, традиции, ценности. В одних организациях приветствуется взаимопомощь работников, в других – коллеги настроены обособлено и даже конкурентно по отношению друг к другу.В одних организациях принято поздравлять друг друга с праздниками, в других это не признается. В одних компаниях дресс-код сдержан, а в других – свободен, и т.д. Все подобные правила складываются в важное понятие неформальной корпоративной культуры, которое обозначает уникальную совокупность норм, определяющих отношения сотрудников с клиентами, руководством, самой организацией и ее конкурентами.
Из этого исходит важный принцип: корпоративную культуру нельзя сформировать с нуля, ее можно только зафиксировать, т.е. официально оформить, а также, в случае ее кардинального расхождения с миссией и задачами организации, откорректировать, реформировать, направить. Для решения этих задач и создается Кодекс корпоративной этики.
Здесь необходимо отметить, что корпоративную культуру нельзя воспринимать как что-то второстепенное, ведь она является одним из инструментов объединения всех сотрудников организации, и во многом влияет на мотивацию персонала и его вовлеченность, а, следовательно, и эффективность деятельности.
Кодекс корпоративной этики служит ориентиром для всех сотрудников.
Сегодня наличие Кодекса корпоративной этики, является общепризнанным (в масштабах всего мирового делового сообщества), стандартом осуществления деятельности, который демонстрирует существующую культуру.
Кодекс повышает привлекательность конкретного учреждения для всех. Кодекс формирует доверительное отношение к организации извне, ведь внутренняя дисциплина и сплоченность коллектива говорит о надежности и стабильности. Его наличие говорит о высоком качестве корпоративного управления. При этом Кодекс является одним из публичных документов управления, который предъявляют общественности, когда организация развивает и расширяет свою деятельность. Здесь важно упомянуть, что корпоративный Кодекс этики должен быть работающим, а не формальным, иначе его несоответствие реальности существенно снизит доверие к организации.
Цель выпускной квалификационной работы – выработка основных направлений совершенствования управления трудовыми отношениями на основе соблюдения этических норм и культуры государственного служащего.
В ходе достижения поставленной в выпускной квалификационной работы цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть особенности профессиональной этики и культуры государственных служащих;
- проанализировать деятельность Государственной инспекции по труду г.Норильска;
- провести оценку этичности поведения государственных служащих;
- выработать основные направления совершенствования управления трудовыми отношениями на основе соблюдения этических норм и культуры поведения государственных служащих.
Объект исследования – этика и уровень культуры государственных служащих современной России.
Предмет исследования – механизмы совершенствования этики и уровня культуры государственных служащих на примере Государственной инспекции по труду г.Норильска
Теоретической основой послужили труды таких ученых как: Л.П. Абрамовой, В.П. Бабинцева, Т.М. Варбенковой, В.Д. Губина, Р.П. Жиркова, В.А. Канке, К. Магомедова, В.С. Нечипоренко, А.И. Турчинова, П.Я.Федотовойи многих других.
Методическая основа исследования: статистический анализ, экономический анализ, сравнительный метод; метод аналогии, классификация, аналитический метод.
Работа изложена на 80 страницах машинописного текста, состоит из введения, основной части, заключения. Работа проиллюстрирована 9 рисунками, содержит 1 приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Этика и культура государственного слуджщего на примере любого гос.предприятия(федерального) предприятия г.Норильска.docx
2017-05-31 18:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работать одно удовольствие, все в срок и Ирина постоянно на связи, что немаловажно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
