Создан заказ №1313058
22 августа 2016
Цель работы – исследование системы стимулирования персонала объекта исследования, и предложение мер по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
рекомендации прикреплены в файле.
аналитика за последние 2-3 года,плагиат не менее 50%.
список литературы 30-35 источников(нормативные акты,учебники,интернет не менее 5 лет)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Всем известное правило – персонал работает эффективно, если присутствует личная заинтересованность каждого работника. Особо следует подчеркнуть, что стимулирование в материальном виде является эффективным методом управления каждого руководителя. В большинстве случаев, кроме данного метода руководитель не имеет возможности эффективно управлять персоналом. Все это нужно учитывать при открытии нового или расширения существующего бизнеса: учредители или наемные менеджеры должны внимательно подойти к вопросу стимулирования персонала.
Стимулирование персонала – это нечто более сложное, чем кажется. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Не нужно будем забывать о том, что речь идет о работе с живыми людьми, которые многим отличаются друг от друга, преследуют различные цели, обладают различными способностями. Методы стимулирования персонала различны. В различных ситуациях нужно действовать по-разному. Материальное стимулирование персонала всегда было эффективно, но иногда нужно действовать более обдуманно и хитро. Не исключены и жесткие меры.
Система стимулирования персонала является сложным элементом управления персоналом. Если руководители организаций овладели данным искусством, то показатели работы заметно повышаются и эти организации занимают лидирующие позиции на рынке. Без эффективной системы стимулирования не будет эффективно работать и вся организация в целом, потому что именно система стимулирования двигает усилия каждого сотрудника к намеченным целям организации.
Актуальность темы заключается в том, что без эффективной системы стимулирования не будет эффективно работать и вся организация в целом, потому что именно система стимулирования двигает усилия каждого сотрудника к намеченным целям организации.
Проблемы стимулирования персонала исследованы многими отечественными авторами. В рамках системы управления персонала понятие «стимулирование» рассмотрено в трудах таких авторов как Балашов А.П., Бизюкова И.В., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Егоршин А.П., Мескон М.Х. и другие. Управлению мотивацией посвящены труды под авторством таких ученых как Десслер Г., Баташева М.А., Баташева Э.А., Голиков Д.А., Елисеева В.В., Иванова Е.В. и других.
Цель работы – исследование системы стимулирования персонала объекта исследования, и предложение мер по ее совершенствованию.
В рамках данной цели поставлены следующие задачи:
изучить понятие и сущность стимулирования персонала;
изучить виды и методы стимулирования персонала
исследовать организационно-экономическую характеристику ПАО «Вымпелком-Центр»;
провести анализ стимулирования персонала ПАО «Вымпелком-Центр»;
предложить мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала;
провести анализ эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
Предмет исследования - система стимулирования персонала.
Объектом исследования является система стимулирования персонала ПАО «Вымпелком-Центр».
При написании работы были использованы следующие методы исследования: сравнительный анализ, математический, графический, табличный методы, опрос.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, а также приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты стимулирования персонала. Во второй главе проведена организационно-экономическая характеристика ПАО «Вымпелком-Центр» и анализ системы стимулирования его персонала. В третьей главе обоснованы предлагаемые рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала ПАО «Вымпелком-Центр». В заключении сформулированы основные выводы на основе проведенного анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование системы стимулирования персонала объекта исследования, и предложение мер по ее совершенствованию..docx
2017-09-20 07:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору, работа была сделана досрочно. Планирую работать с этим автором в дальнейшем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
