Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по улучшению условий труда в ООО «Новая Эра».
Создан заказ №1313321
22 августа 2016

Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по улучшению условий труда в ООО «Новая Эра».

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая на примере организации. 1раздел: что такое, как осуществляют,какое место занимает 2раздел:применение на практике на примере фирмы 3раздел:рекомендации Должно быть 2 обоснования:экономическое(сколько это нам стоит) и социальное(для кого) листов30-40не больше организация моя, потом расскажу про неё поподробнее Пример оформления прикрепил
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что условия труда непосредственно влияют на производительность труда. А последняя, в свою очередь, определяет успешность работы коммерческих организаций на современном этапе. Кроме того, необходимо учитывать влияние условий труда на удовлетворенность трудом со стороны работников. Вредные условия труда могут отрицательно на здоровье граждан. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А это уже проблема не отдельного коммерческого предприятия, а проблема всего общества. Поэтому условия труда регулируются со стороны государственных органов власти. Их нарушение плачевно для предприятий штрафами, а в отдельных ситуациях – и закрытием предприятии. Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Новая Эра» (Санкт-Петербург) Предмет исследования – условия труда работников коммерческого предприятия. Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по улучшению условий труда в ООО «Новая Эра». Для достижения указанной цели в курсовой работе поставлены следующие исследовательские задачи: 1. Рассмотреть понятие условий труда. 2. Представит гигиеническую классификацию условий труда на предприятии. 3. Дать краткую характеристику объекту исследования. 4. Проанализировать условия труда, сложившиеся в ООО «Новая Эра». 5. Предложить направления по улучшению условий труда в ООО «Новая Эра». Методы исследования. В курсовой работе применяются такие методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, аналогия и иные методы, способные определить сущность явления. Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа деятельности и условий труда в ООО «Новая Эра». Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, 2 разделов и 5 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, списка источников и литературы. РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по улучшению условий труда в ООО «Новая Эра»..docx
2016-09-23 18:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за проделанную работу! Все быстро и в срок. Грамотно оформлено. Автор постоянно в контакте. Оперативно реагирует на комментарии. Буду еще обращаться за помощью к данному автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организационно- управленческий анализ организации (на примере..)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональный рост менеджеров и планирование карьерных перемещений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
понятие и этапы деловой карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Удовлетворенность системой стимулирования труда персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
48. Разработка организационного проекта системы управления малой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Рациональная организация рабочего места специалиста отдела кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование нематериального стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы