Создан заказ №1313816
23 августа 2016
Актуальное значение приобретают в этой связи деловая оценка муниципальных служащих, оценка их компетенций и компетентности, обеспечение адекватности этой оценки, определение траекторий профессионального роста управленцев.
Как заказчик описал требования к работе:
не менее 50 источников от 2011 г, проверка на оригинальность Антиплагиат.ВУЗ.ру не менее 60%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Процесс реформирования и развития системы государственного и муниципального управления в современной России включает в себя обновление кадровой составляющей государства и регионов в решении стратегических задач инновационного развития.
Новые вызовы – масштабная трансформация экономики, модернизация социальных структур и взаимодействий, нарастание неопределенности внешней среды, увеличение цены стратегической ошибки требуют от управленческих кадров новых профессиональных компетентностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные управленцы должны опережать других людей в видении проблем, способах и технологиях их решений, прогнозе рисков, должны быстро принимать решения и брать ответственность на себя, быть лидерами перемен.
Актуальное значение приобретают в этой связи деловая оценка муниципальных служащих, оценка их компетенций и компетентности, обеспечение адекватности этой оценки, определение траекторий профессионального роста управленцев. Позитивный опыт в этом направлении накоплен в отдельных российских регионах. Так, в Красноярском крае налажена системная работа по развитию профессиональных компетентностей управленческих кадров посредством реализации пилотных проектов и целевых программ.
Цель выпускной квалификационной работы – раскрытие технологии деловой оценки профессиональной компетентности муниципальных служащих, которая используется в Управлении социальной политики администрации г.Норильска.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
- обобщить теоретические направления применения методов деловой оценки муниципальных служащих;
- произвести анализ деятельность Управления социальной политики администрации г.Норильска;
- рассмотреть направления совершенствования технологии оценки профессиональной компетентности муниципальных служащих Управления социальной политики администрации города Норильска.
Объект исследования – Управление социальной политики администрации г.Норильска.
Предмет исследования – методы деловой оценки муниципальных служащих.
Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации и Красноярского края, исследования российских ученых, информация открытого доступа администрации г.Норильска.
В работе использованы методы сравнительного анализа, экспертная оценка, анализ и синтез, научное прогнозирование.
Данные, полученные в ходе исследования можно использовать в деятельности администрации г.НорильскаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальное значение приобретают в этой связи деловая оценка муниципальных служащих, оценка их компетенций и компетентности, обеспечение адекватности этой оценки, определение траекторий профессионального роста управленцев..docx
2019-03-21 11:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор до последнего дня гарантии на связи с вами, оперативно вносит корректировки, если они требуются.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
