Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организационное поведение
Создан заказ №1314090
24 августа 2016

Организационное поведение

Как заказчик описал требования к работе:
реферат (12-16 стр), решение кейса, тест ( 25 вопросов)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективная хозяйственная деятельность напрямую зависит от правильно организованной управленческой деятельности. Организационное поведение в каждой компании напрямую влияет на уровень эффективности работы всего коллектива, раскрытие человеческих ресурсов помогает анализировать ситуацию в коллективе и принимать верные управленческие решения. При доброжелательной и доверительной обстановке, в коллективе эффективность рабочего процесса намного выше, а потеря интереса работника к труду, его пассивность, приводят весь производственный процесс к упадку. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Человек без интереса, может быть не всегда качественно, выполняет свою работу, в итоге его перестают ценить, видя его отношение, возникают разногласия с руководства, работник увольняется, таким образом, возникает текучесть кадров. В целом эффективность работы организации падает. Во избежание такой ситуации необходимо создавать на предприятии такую систему стимулирования труда, которая будет удовлетворять цели как работников так и организации в целом. Для каждого предприятия важно строить организационную политику в таком ключе, что бы цели работников всегда совпадали с производственными целями и задачами, что бы сотрудники были заинтересованы в получении максимальных результатов, система мотивирующих возможностей удовлетворяла как сторону работников, так и сторону руководящего звена. Вся суть организационной политики должна стремиться к удовлетворению конечных целей – максимально успешной работы компании, сплочённости рабочего коллектива, устойчивого экономического положения на рынке, среди конкурирующих фирм. Для этого все должны объединить свои усилия, как сами сотрудники, так и представители руководящего звенаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
fea
5
скачать
Организационное поведение.docx
2016-11-28 16:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выражаю огромную благодарность автору! Не только грамотный специалист с ответственным подходом к заказам, но и прекрасный человек. Довольна каждой деталью работы, причем уже не первой!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Руководство деятельностью органов управления и его технологии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональная деформация и выгорание в современном бизнесе
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика "Управление персоналом"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тайм-менеджмент как фактор деловой карьеры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение 1 задачи по дисциплинам направления Управление персоналом
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация молодого специалиста в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принципы трудового права.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие и виды правоотношений по урегулирование трудовых споров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разрешения конфликтов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль корпоративной культуры в формировании бренда работодателя
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Направления работы заведующего ДОУ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теории черт лидерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать рефераты по предмету "Организационное поведение"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы