Создан заказ №1314614
24 августа 2016
Цель работы – исследование компетенции персонала Комитета по дорожному хозяйству Новгородской области, а также разработка предложений по совершенствованию деятельности в данной сфере.
Как заказчик описал требования к работе:
Доработать курсовую работу в соответствии с примечаниями в документе
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В 90-х годах ХХ в. персонал начинает рассматриваться как главный источник компании, устанавливающий в первую очередность результат работы целой компании. В то же время увеличивается интерес к стратегическим проблемам управления работой организаций.
Управление персоналом признается одной из более значимых областей жизнедеятельности компании, способной неоднократно увеличить его результативность. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблемы новейших отраслей управления персоналом состоят в осуществлении профессиональной политической деятельности согласно управлению трудовыми ресурсами в компании. В взаимосвязи с данным они приступают к увеличению области собственных функций и исключительно профессиональных задач переводят к исследованию режимов стимулирования рабочий работы, управлению высококлассным перемещением, предупреждению инцидентов, исследованию трудящийся ресурсов.
Актуальность проблемы обоснована тем, что стратегическое управление персоналом в таких условиях обретает особенную важность. Обобщение опыта российских и иностранных учреждений дает возможность выработать основную задачу концепции управления персоналом, в том числе.
Отсюда следует один из главных вопросов присутствующих в исследовании стратегического управления – создание эффективной концепции развития персонала Департамента Новгородской области по дорожному хозяйству.
Объект исследования – персонал Департамента Новгородской области по дорожному хозяйству.
Предмет – компетенция персонала как объект стратегического управления компании.
Цель работы – исследование компетенции персонала Комитета по дорожному хозяйству Новгородской области, а также разработка предложений по совершенствованию деятельности в данной сфере.
В связи с установленной целью определены соответствующие задачи:
изучить теоретические основы компетенции и стратегического развития персонала;
исследовать современные формы и методики компетенции персонала;
выяснить основные теории компетенции персонала;
определить, как осуществляется мотивация на отечественных предприятиях и за рубежом;
провести анализ системы компетенции персонала в Департаменте Новгородской области по дорожному хозяйству;
разработать проект совершенствования системы компетенции персонала на предприятии;
Методы исследования:
анкетирование сотрудников;
анализ полученных результатов;
В качестве теоретической базы исследования в этой работе применялись труды по вопросам стратегического управления персоналом и компетенций персонала отечественных и зарубежных авторов таких, как Армстронг, Виханский, Кибанов, Карташова, Маркова, Турчинова, Резник, Пугачев и другие.
В процессе курсового исследования применялись методы анкетирования и анализа трудов исследователей по вопросам управления и компетенций персонала.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование компетенции персонала Комитета по дорожному хозяйству Новгородской области, а также разработка предложений по совершенствованию деятельности в данной сфере..docx
2020-09-16 21:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за написанную работу. Несмотря на то, что была всего неделя на написание курсовой, Алевтина уложилась в срок! Даже на день раньше прислала, с высоким процентом оригинальности. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
