Создан заказ №1315924
26 августа 2016
Цель написания данной работы – изучение порядка расчетов с персоналом по оплате труда в России и международной практике.
Как заказчик описал требования к работе:
Заказывала здесь на сайте курсовую работу, автор выполнил очень не качественно, или через компьютерную обработку, пробелы, символы какие то...на связь не выходит, гарантийный срок прошел...
Преподаватель застыдил за такую позорную работу. Он проверяет по всем существующим сервисам и в ворде и в текс
т ру. Поэтому только ручная оригинальность!
ссылка на все документы https://avtor24.ru/order/getoneorder/1135201. В приложении я пыталась исправить работу.
Нужно либо новую написать, либо эту исправить от этих знаков всех, и добавить пример компании на эту тему в работе.
План в работе прислал преподаватель. Его менять не нужно.
Буду рада посотрудничать с честным, грамотным человеком
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Как экономическое понятие, термин «заработная плата» возник на этапе развития промышленного производства, а также появления наемных работников с одной стороны и предпринимателей с другой. Наемный работник отличался от любого другого тем, что он, являясь свободным, не имел средств производства в собственности, однако, обладал возможностью предложить свои услуги в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Сегодня, заработная плата – важнейший элемент, создающий благоприятный рабочий климат в любой организации. Заработная плата – часть внутреннего национального продукта, отражающаяся в себестоимости продукции и распределяющаяся в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, организациями и отдельной рабочей силой исходя из количества и качества затраченного труда, а также возникшего спроса на производимую продукцию.
Размер заработной платы отражает вклад отдельного работника предприятия в производство конечной продукции.
Актуальность темы объясняется тем, что на сегодняшний день, развитию трудового законодательства уделяется большое внимание. Трудовой кодекс РФ регулирует данное направления, устанавливая минимальный размер оплаты труда, а также дополнительные выплаты при работе на «вредном» производстве или переработках. Однако, почти на любой организации, работодатель сам устанавливает систему оплаты труда, а также порядок материального стимулирования работника за успешные результаты. Поэтому, расчет оплаты труда в рамках бухгалтерского учета имеет важное значение для развития любой организации.
Цель написания данной работы – изучение порядка расчетов с персоналом по оплате труда в России и международной практике.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
проанализировать виды и формы оплаты труда в России и за рубежом;
изучить нормативное регулирование оплаты труда в России;
рассмотреть порядок отражения операций по начислению и выплате заработной плате в бухгалтерском учете и отчетности по российским стандартам учета;
изучить нормативное регулирование оплаты труда в системе международных стандартов отчетности;
рассмотреть классификацию вознаграждений работникам согласно MCФO 19;
определить особенности налогообложения личного дохода за рубежом;
сравнить характеристику учета вознаграждения работникам по международным и российским стандартам.
Объект исследования – трудовое законодательство Российской Федерации и МСФО.
Предмет исследования – оплата труда.
Базой для написания представленной работы послужили законодательные акты, а также нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и MCФО, труды различных специалистов, таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.Ю. Касьянова.
Представленная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются его цель и задачи, определены предмет, объект и методы исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы в России.
Во второй главе исследуется учет расчетов с персоналом по оплате труда по MCФO.
В заключении подводится итог исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания данной работы – изучение порядка расчетов с персоналом по оплате труда в России и международной практике..docx
2018-02-20 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень приятно было работать с автором. Все пожелания были учтены, и работу автор выполнил за двое суток!! Причем очень качественно! Спасибо большое!!! Сдала на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
