Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является выявить основные характеристики объекта и субъекта конфликта, а так же выявить взаимосвязь между ними.
Создан заказ №1316293
27 августа 2016

Целью работы является выявить основные характеристики объекта и субъекта конфликта, а так же выявить взаимосвязь между ними.

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по конфликтологии за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Конфликт достаточно распространенное явление. Это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нём участвуют самые различные стороны (социальные группы, государства, индивиды, национально-этнические общности, группы стран, объединённые теми или иными целями и интересами). Конфликты могут возникать по самым разнообразным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) д. Однако, стоит помнить, что всякого рода конфликт возникает только при наличии его объекта. Та ценность, по поводу которой возникает столкновение интересов противоборствующих сторон, называется объектом конфликта. А активные стороны, способные создавать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов, называют субъектом конфликта. Субъектами конфликта выступает часть участников конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты. Это, например, отдельные личности (руководители, сотрудники), группы, подразделения, организации. Они защищают свои личные интересы. Определить объект (предмет) в конфликте достаточно сложно. Так как субъекты конфликта, преследуя реальные или мнимые цели, могут скрывать свои истинные мотивы, побудившие их к противоборству. Манипуляция объектом способна принести значительные выгоды одной из сторон конфликта и существенно осложнить положение другой. Трудности в нахождении действительного объекта конфликта чаще всего возникают в сложных конфликтах, когда одни противоречия накладываются на другие или одни причины конфликта подменяются другими. Иногда и сам субъект конфликта не в полной мере осознает реальные мотивы противоборства. Определение основного объекта (предмета) является обязательным условием успешного решения, любой конфликтной ситуации. В противном случае конфликт или не будет решен в принципе, или будет решен не в полной мере. Целью работы является выявить основные характеристики объекта и субъекта конфликта, а так же выявить взаимосвязь между ними. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: Рассмотреть феноменологию понятия «конфликт». Провести теоретический анализ в рассмотрении конфликтологии как   науки, изучающей появление, развитие и разрешение конфликтов. Определить специфику взаимосвязи объекта и субъекта конфликтаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user172009
5
скачать
Целью работы является выявить основные характеристики объекта и субъекта конфликта, а так же выявить взаимосвязь между ними..docx
2016-08-31 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Юлия,спасибо вам огромное!!!!! Работа хорошая и выполнена за короткий срок.Можно к вам обратиться в следующий раз?

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проблемы конфликтов личности и социальной среды.
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликты лидерства: гендерные аспекты выбора стратегии поведения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Политический конфликт в Греции: экономический аспект
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
конфликты в деловом общении
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Дать описание конфликта , связанного с ситуацией вокруг Тайваня
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Принципы,методы и технологии конфликторазрешения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Внутриличностные конфликты и их виды
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Получение первичных навыков научно-исследовательской работы
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
конфликты в сфере современного образования
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Что такое научная полемика и как ей руководить?
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Хорватско-боснийский конфликт
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликтные факторы в современной России
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Инструменты разрешения конфликтов
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы