Создан заказ №1317370
28 августа 2016
Экономист Николаев узнав из объявления в областной газете что фабрике находящейся в другом городе
Как заказчик описал требования к работе:
Задача по трудовому праву. (Ответ не более 1 страницы)
Фрагмент выполненной работы:
Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, послал на имя директора фабрики трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность при окладе не ниже 40000 руб. Вскоре он поучил за подписью заведующего отделом кадров фабрики письмо, в котором указывалось, что Николаева могут принять экономистом с возмещением расходов по переезду согласно трудовому законодательству (о размере оклада и об испытательном сроке в письме ничего не было написано).
По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 40000 руб., с месячным испытательным сроком и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Николаев не согласился с таким содержанием приказа и стал просить администрацию изменить его: считать его принятым на должность старшего экономиста с окладом 42000 руб., без испытательного срока и с выплатой пособия в размере месячного оклада.
Какие условия оговариваются при заключении трудового договора?
Когда трудовой договор считается заключенным?
Может ли в данном случае трудовой договор считаться заключенным?
Решение:
1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит перечень обязательных для включения в трудовой договор условий, согласно которым любой трудовой договор должен содержать.
Так же в ст. 57 ТК РФ предусмотрены дополнительные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора называются так потому, что могут дополнять (по усмотрению сторон) его обязательные условия, т.е. зависят от усмотрения сторон. К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам.
Схематично обязательные и дополнительные условия трудового договора представлены на рисунке 1.
Условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
Дополнительные
Обязательные
Уточнение места работы
Место работы
Испытание
Трудовая функция
Неразглашение охраняемой законом тайны
Дата начала работы
Срок действия и основания заключения договора (для срочных трудовых договоров)
Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
Условия оплаты труда
Виды и условия дополнительного страхования
Режим рабочего времени и времени отдыха
Улучшение социально – бытовых условий работника и членов его семьи
Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Характер работы
Уточнение прав и обязанностей
Условие об обязательном социальном страховании
Рисунок 1 – Условия трудового договора
2. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Согласно со ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Экономист Николаев узнав из объявления в областной газете что фабрике находящейся в другом городе.jpg
2016-09-01 20:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор прорешал три задачи по экономике труда всего за пару часов, контрольную преподаватель принял, вчера я сдала экзамен! СПАСИБО!:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
