Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью учебной практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков управления деятельностью организации.
Создан заказ №1317770
29 августа 2016

Целью учебной практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков управления деятельностью организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Целью учебной практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков управления деятельностью организации. Практика проводится в целях получения профессиональных умений и навыков путем: расширения знаний, полученных в процессе обучения, ознакомления со структурой управленческой деятельности, формированием профессиональной компетентности в сфере финансовой деятельности, изучения деятельности специалистов, приобретение практических навыков организационной работы, как в отдельных подразделениях, так и на предприятии в целом. Для достижения поставленной цели в период прохождения практики были выполнены следующие задачи: •ознакомление с основными направлениями деятельности организации; •изучение организационной структуры образовательной организациии; •анализ кадрового состава организации; •изучение кадровой политики организации; •выявление проблем кадровой политики и разработка предложений по её совершенствованию. Объектом учебной практики является Региональный финансово-экономический институт, в качестве предмета выступает изучение управленческой деятельности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Практика длилась три недели. В период прохождения практики мной была изучена организационная структура компании, основные направления деятельности, основы проведения кадровой политики, изучены способы внутреннего контроля, проведен анализ кадрового состава, выявлены основные проблемы кадровой политики, посредством проведения анализа и опроса сотрудников, разработаны основные предложения по совершенствованию кадровой политики. Характеристика организации Краткая характеристика образовательной организации Институт был создан 17.12.1997 года как автономная некоммерческая организация негосударственное высшее образовательное заведение Институт экономики и права Аксенова. В 2012 г. был переименован в Автономную некоммерческую организацию высшего профессионального образования «Региональный финансово-экономический институт», а в 2015 г. в автономную некоммерческую образовательную организацию высшего образования «Региональный финансово-экономический институт». Наименование учредителя: негосударственное среднее специальное учебное заведение некоммерческое партнерство «Региональный финансово-экономический техникум». Юридический адрес учредителя: Центральный федеральный округ, Курская область, г. Курск, ул. Ломакина, д. 17. Адрес сайта учредителя в сети "Интернет": http://rfet.ru. Филиалов автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Региональный финансово-экономический институт» филиалов не имеет. Структура и органы управления образовательной организацией Рассмотрим организационную структуру организации и представим на рисунке 1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Целью учебной практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков управления деятельностью организации..docx
2017-10-26 12:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
На связь не выходили, работу сделали не качественно! Пришлось делать работу самому! Возможно Автор хороший, но в моем случаи не повезло!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Функционально-стоимостной анализ как метод управления
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
анализ внешней и внутренней среды организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы стратегического управления персоналом
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Операции с недвижимостью
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная технико-экономическая практика(Мвидео)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент. Управление бизнесом. Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ситуационный подход к управлению
Актуальность и необходимость изучения и разработки эффективных методов управления обусловлена экономическими и социальными изменениями, происходящими в современном мире. Ситуационный подход рассматривают в качестве одного из крупнейшего научного результата в области менеджмента. Появившись в конце 60-х годов, одновременно с системным, ситуационный подход – это не свод определенных принципов и упр...
подробнее
Задачи функций управления персоналом и организацией
Задача менеджмента - создать условия для успешного функционирования организации. При этом важно понимать, что прибыль не является причиной существования фирмы, а скорее результатом ее деятельности, определяемый в конечном итоге рынком. Прибыль – это своего рода определенная гарантия дальнейшего функционирования фирмы, так как только прибыль и накопление ее в форме разных резервных фондов позволяют...
подробнее
Сравнительная оценка риска
Оценка риска может быть целью как организации в целом, так и её отдельных подразделений или проектов. Сравнительная оценка риска включает в себя сопоставление существующего уровня риска с установленными критериями. Такая оценка использует данные о риске, которые были получены при его анализе. Результаты сравнительной оценки необходимы для того, чтобы принимать решения о каких-либо будущих действия...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Ситуационный подход к управлению
Актуальность и необходимость изучения и разработки эффективных методов управления обусловлена экономическими и социальными изменениями, происходящими в современном мире. Ситуационный подход рассматривают в качестве одного из крупнейшего научного результата в области менеджмента. Появившись в конце 60-х годов, одновременно с системным, ситуационный подход – это не свод определенных принципов и упр...
подробнее
Задачи функций управления персоналом и организацией
Задача менеджмента - создать условия для успешного функционирования организации. При этом важно понимать, что прибыль не является причиной существования фирмы, а скорее результатом ее деятельности, определяемый в конечном итоге рынком. Прибыль – это своего рода определенная гарантия дальнейшего функционирования фирмы, так как только прибыль и накопление ее в форме разных резервных фондов позволяют...
подробнее
Сравнительная оценка риска
Оценка риска может быть целью как организации в целом, так и её отдельных подразделений или проектов. Сравнительная оценка риска включает в себя сопоставление существующего уровня риска с установленными критериями. Такая оценка использует данные о риске, которые были получены при его анализе. Результаты сравнительной оценки необходимы для того, чтобы принимать решения о каких-либо будущих действия...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы