Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Планирование карьеры как компонент кадровой политики организации
Создан заказ №1322943
2 сентября 2016

Планирование карьеры как компонент кадровой политики организации

Как заказчик описал требования к работе:
реферативный обзор по одной из предложенных теоретических тем (титульный лист и список литературы - 3-4 источника, обязательны). Объем – 9-10 стр. Приложение к контрольной работе: разработка СХЕМЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА, ПРОДВИЖЕНИЯ ) с обоснованием продвижений работников на период в 5 лет (условные или р еальные примеры 2-3 работников своей организации): - по специальности ГМУ – по должностям работников муниципального управления, - по специальности МО – по должностям работников производственной или коммерческой организации.Тема Планирование карьеры как компонент кадровой политики организаци
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Планирование карьеры как компонент кадровой политики организации.docx
2017-04-08 16:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору, сделал всё что было необходимо, со всеми поправками и замечаниями. На протяжении долгого времени оставался на связи и помогал, большое спасибо еще раз! Однозначно рекомендую автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Планирование карьеры является важным элементом кадровой политики организации. Оно направлено на обеспечение развития и роста сотрудников, активизации их профессионального и личностного потенциала. Правильно организованное планирование карьеры способствует повышению мотивации сотрудников, улучшению их работоспособности, а также укреплению связи между их интересами и целями организации. Структура реферата: 1. Понятие и значение планирования карьеры в кадровой политике организации. - Определение планирования карьеры. - Роль планирования карьеры в формировании кадровой резерва. - Влияние планирования карьеры на удержание и мотивацию сотрудников. 2. Принципы и методы планирования карьеры. - Принципы гибкости и меритократии. - Использование методов ассессмента и развития сотрудников. - Учет перспектив развития организации и требований рынка труда. 3. Особенности планирования карьеры студентов российских ВУЗов. - Роль образовательного учреждения в планировании карьеры студентов. - Подготовка студентов к вступлению в профессиональную сферу. - Возможности и ограничения для планирования карьеры студентов. 4. Факторы успеха в планировании карьеры. - Самоопределение и осознанность целей. - Повышение профессиональных и личностных компетенций. - Развитие сети профессиональных связей. 5. Возможные риски и проблемы при планировании карьеры. - Ограничения и перекрытия в карьерном росте. - Потеря мотивации из-за недостижимости целей. - Негативное влияние на личностное благополучие. Заключение: Планирование карьеры играет важную роль в формировании и реализации кадровой политики организации. Оно способствует развитию и росту сотрудников, укреплению их связи с организацией. Вместе с тем, успешное планирование карьеры требует осознанности и самоопределения целей, повышения компетенций и развития сети профессиональных связей. Необходимо учитывать возможные риски и проблемы, такие как ограничения в карьерном росте и потеря мотивации. В целом, планирование карьеры является важным фактором успешной реализации кадровой политики и развития организации.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Внутренняя логистика предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выбор количества и местоположения складов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент: тип управления.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономика предприятия вариант 10
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
развитие трудовых ресурсов торговли
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура и лояльность персонала
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Специальный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
взаимодействие менеджера и потребителя
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент в 21 веке
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Динамика групп и лидерство в системе менеджмента.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
коммуникации в организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Информационные потоки в организаии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Понятие планирования
Планирование является основным звеном и организующим началом всего процесса реализации целей предприятия. План нужен не только крупным и средним, но и малым предприятиям. Нормативность устанавливает требования к эффективности использования ресурсов и результатов хозяйствования. И именно рынок имеет возможность скорректировать экономические процессы и привести их к необходимому равновесию. План в ...
подробнее
Концепция и анализ проектирования работ
Возможность получить результат у работника, группы работников или у всей компании зависит от многих факторов. Основной фактор – это выполнение работниками компании работы.
Но что такое «работа»? Стоит отметить, что в данном случае понятие работы отличается от понятия функции.
В то время как функция или задача определяют содержательную сторону любой деятельности, выполняемой организацией и ее чле...
подробнее
Анри Файоль, теоретик и практик менеджмента
Анри Файоль (1841 – 1925) – французский горный инженер, теоретик менеджмента, считается одним из основателей научного подхода к управлению, основатель административной (классической) школы управления.
Файоль закончил Горную школу в Сент-Этьене, в 1860 г. начал работать инженером на горнодобывающем заводе Houillieres de Commentry. Как инженер, Файоль старался разработать методы, которые снижают трав...
подробнее
Проблемы внедрения изменений в организации
Деятельность ведущего менеджера предприятия связана с изменениями. Изменения могут происходить в различных сферах деятельности фирмы. Благодаря изменениям, менеджер совершенствует управление предприятием. Любые изменения связаны с развитием, улучшением деятельности фирмы.
Изменения по сути и структуре определяет их особенность воздействия на предприятие. Руководитель предприятия видит данные измен...
подробнее
Понятие планирования
Планирование является основным звеном и организующим началом всего процесса реализации целей предприятия. План нужен не только крупным и средним, но и малым предприятиям. Нормативность устанавливает требования к эффективности использования ресурсов и результатов хозяйствования. И именно рынок имеет возможность скорректировать экономические процессы и привести их к необходимому равновесию. План в ...
подробнее
Концепция и анализ проектирования работ
Возможность получить результат у работника, группы работников или у всей компании зависит от многих факторов. Основной фактор – это выполнение работниками компании работы.
Но что такое «работа»? Стоит отметить, что в данном случае понятие работы отличается от понятия функции.
В то время как функция или задача определяют содержательную сторону любой деятельности, выполняемой организацией и ее чле...
подробнее
Анри Файоль, теоретик и практик менеджмента
Анри Файоль (1841 – 1925) – французский горный инженер, теоретик менеджмента, считается одним из основателей научного подхода к управлению, основатель административной (классической) школы управления.
Файоль закончил Горную школу в Сент-Этьене, в 1860 г. начал работать инженером на горнодобывающем заводе Houillieres de Commentry. Как инженер, Файоль старался разработать методы, которые снижают трав...
подробнее
Проблемы внедрения изменений в организации
Деятельность ведущего менеджера предприятия связана с изменениями. Изменения могут происходить в различных сферах деятельности фирмы. Благодаря изменениям, менеджер совершенствует управление предприятием. Любые изменения связаны с развитием, улучшением деятельности фирмы.
Изменения по сути и структуре определяет их особенность воздействия на предприятие. Руководитель предприятия видит данные измен...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы