Создан заказ №1323043
2 сентября 2016
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что подобное пассивное отношение к собственной карьере характерно и для российского рынка труда.
Как заказчик описал требования к работе:
КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ ПО КУРСУ
«Планирование карьеры»
Составитель: доцент: к.экон. наук, доцент В.Г. Иванов
Структура контрольной работы:
1. реферативный обзор по одной из предложенных теоретических
тем (титульный лист и список литературы - 3-4 источника,
обязательны).
Объем – 9-10 стр.
Приложение к к
онтрольной работе: разработка СХЕМЫ
КАРЬЕРНОГО РОСТА, ПРОДВИЖЕНИЯ ) с обоснованием продвижений
работников на период в 5 лет (условные или реальные примеры 2-3
работников своей организации):
- по специальности ГМУ – по должностям работников
муниципального управления,
- по специальности МО – по должностям работников
производственной или коммерческой организации.
Тема:4. Планирование карьеры как компонент кадровой политики организаци
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, которые позволяют сотрудникам в полной мере раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и компании способом. Необходимость в проведении подобных мероприятий обусловлена тем, что большинство сотрудников, по результатам исследований, обычно относятся к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими решением данного вопроса занимались их руководители. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому во многих, например, западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т.е. определение путей, ведущих к достижению ее цели.
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что подобное пассивное отношение к собственной карьере характерно и для российского рынка труда. Как следствие возникает практическая потребность в планировании деловой карьеры собственных сотрудников на различных современных предприятиях, развивающихся в соответствии с глобальными экономическими и технологическими тенденциями, а также отсутствием достаточного количества разработок в данной сфере, отвечающих современным запросам российского общества. Оптимизация человеческой деятельности на уровне предприятий возможна при изменении политики по отношению к людям, нанятому персоналу. Без этого все проводимые мероприятия по изменению предприятий не будут иметь эффекта.
В качестве основы управления людьми может рассматриваться политика развития персонала, предполагающая творческую реализацию личности и управление деловой карьерой сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что подобное пассивное отношение к собственной карьере характерно и для российского рынка труда..docx
2017-10-30 10:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с этим автором, все работы на отлично, сделаны раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
