Создан заказ №1325601
5 сентября 2016
Цель исследования – изучить развитие кадрового менеджмента в учреждениях здравоохранения.
Как заказчик описал требования к работе:
высылаю готовую курсовую,которую нужно переделать. В курсовой должен содержаться опыт кадрового менеджмента как в России так и в других странах. Пути совершенствования кадрового менеджмента. Статистика рабочих и сокращения. спрос и предложения на рынке труда. Не затрагивать тему конфликтов. во втор
ой главе взять в пример 2 инфекционную клиническую больницу.ее структуру. не больше 60 страниц курсова
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время успешное развитие любой сферы человеческой деятельности невозможно без управления, т.е. систематического процесса использования ресурсов для достижения определенных целей. Можно выделить шесть основных ресурсов управления: люди, деньги, материальные средства, помещение, информация, время. Самым важным ресурсом являются люди (кадры, персонал), так как именно люди приводят в действие все остальные ресурсы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, искусство управления заключается, в первую очередь, в умении организовать определенную деятельность, оптимально используя человеческий фактор. В системе здравоохранения исключительно важная роль отведена непосредственно медицинскому работнику, поэтому управление развитием кадров во всем мире признается приоритетной задачей менеджмента в области здравоохранения.
На современном этапе, когда средств, выделяемых из бюджета на развитие здравоохранения, явно недостаточно, а тенденции к росту капиталовложений в эту сферу остаются мало обнадеживающими, наиболее перспективной выглядит мобилизация скрытых возможностей системы на основе лучшего использования имеющихся ресурсов, и прежде всего, ресурсов кадровых. Проблемы совершенствования кадрового менеджмента учреждений здравоохранения в настоящее время приобретают теоретическую и практическую значимость. Этим обуславливается актуальность темы курсовой работы.
Объект исследования – ГБУЗ «ИКБ №2 ДЗМ».
Предмет исследования – кадровый менеджмент в учреждении здравоохранения.
Цель исследования – изучить развитие кадрового менеджмента в учреждениях здравоохранения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты кадрового менеджмента организаций;
- проанализировать развитие кадрового менеджмента в ГБУЗ «ИКБ №2 ДЗМ»;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента в ГБУЗ «ИКБ №2 ДЗМ».
При написании курсовой работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности медицинского учреждения, материалы периодических изданий, Интернет-ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить развитие кадрового менеджмента в учреждениях здравоохранения..docx
2016-09-11 18:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Сделала курсовую наполовину, что бы завершить курсовую попросила еще денег. Оформление плохое, много орф. ошибок пришлось все самой исправлять сидеть . НЕ советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
