Создан заказ №1327236
6 сентября 2016
Целью данной курсовой работы является проведение исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков.
Как заказчик описал требования к работе:
Всем привет, необходимо выполнить курсовую работу по ТРУДОВОМУ ПРАВУ на любую тему из 32, темы есть в прикрепленном файле. Требований к плагиату НЕТ.Необходима актуальность работы , свежесть источников .
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
«Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен».
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.
Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что основу материального стимулирования труда составляет заработная плата, которая одновременно является основной частью совокупного дохода большинства населения России.
Объектом исследования являются оплата труда и заработная плата, как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности.
Предметом исследования являются нормативно-правовые источники регулирования оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков.
Поставленная цель обусловлена решением следующих задач:
рассмотрение заработной платы как правовой категории;
анализ методов правового регулирования оплаты труда;
анализ категории минимального размера оплаты труда;
рассмотрение видов и систем оплаты труда;
анализ ответственности за нарушение законодательства в области регулирования оплаты труда;
анализ проблем правоприменительной практики, связанных с регулированием оплаты труда и предложение методов по их совершенствованию.
Методологическую основу работы составляют такие методы исследования как метод сравнительно-правового, типологического, системного анализа и обобщения.
Эмпирическую базу исследования составляют конституционные и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также труды таких отечественных авторов, как Буяновой М.О., Власова А.А., Войтовой Т.Л., Киселева И.Я., Гусова К.Н., Крашенинниковой М.С., Миронова В.И., Ставцевой А.И., Сутягина А.В., Толкуновой В.Н. и других.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является проведение исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков..docx
2016-09-12 21:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за грамотную и качественную работу, приятно общаться с профессионалом! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
