Создан заказ №1327297
6 сентября 2016
Цель настоящей работы – на основе комплексного анализа современных подходов к управлению персоналом разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ТОО «Кастинг».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшая задача современной организации для обеспечения ее эффективного существования состоит в достижении преимущества перед конкурентами, причем это касается потенциала всех ресурсов организации. Важнейший ресурс организации составляет персонал предприятия. Управление сотрудниками предприятия посредством реализации функций кадрового планирования, привлечения персонала, его отбора и найма эти и другие функции могут быть объединены в технологии управления персоналом.
Управление персоналом – это особая сфера деятельности в силу специфики человеческого фактора. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Люди, благодаря интеллекту, реагируют на внешнее воздействие не механически, а эмоционально, осмысленно. Во-вторых, они способны к постоянному развитию, к совершенствованию своих профессиональных навыков на протяжении всей трудовой деятельности. Отношения человека с организацией могут носить долговременный характер, поскольку его трудовая жизнь в современном обществе продолжается 30-50 лет. Люди приходят в организацию осознанно, с определенными целями, и удовлетворенность сотрудника взаимодействием с организацией является необходимым условием эффективной работы. Человек уникален, поэтому управление людьми предполагает использование разнообразных методов и приемов. Специфика управленческой деятельности состоит в том, что в ней смыкаются научные знания и личный опыт, мастерство руководителя.
Обозначенные тенденции обуславливают развитие классических подходов к управлению, зачастую путем привнесения и адаптации концепций из других научных направлений и за счет использования инновационных для управления персоналом приемов повышения эффективности управленческой деятельности.
Исследование проблем управления персоналом организации, относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в трудах таких отечественных ученых Л.И. Геращенко, Т.В. Мулина, О.А. Иващук, И.В. Удовенко, Н.М. Кузьмина, М.А. Макарченко, А.А. Антонов, С.М. Степанова, Е.Ю. Сташкова, Н.А. Чернявский и других авторов.
Вместе с тем, попытки приспособить традиционные концепции управления персоналом к настоящему в значительной степени не систематизированы, что усложняет фактическое использование технологий и методов мотивации. Обозначенные тенденции обуславливают развитие классических подходов к управлению, зачастую путем привнесения и адаптации концепций из других научных направлений и за счет использования инновационных для управления персоналом приемов повышения эффективности управленческой деятельности.
Цель настоящей работы – на основе комплексного анализа современных подходов к управлению персоналом разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ТОО «Кастинг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность и значение персонала в организации;
Рассмотреть понятие и основные аспекты управления трудовыми процессами;
Изучить персонал организации как составляющая трудового процесса и объект управления;
Исследовать общую характеристику ТОО «Кастинг»;
Проанализировать использование трудовых ресурсов и оплаты труда в ТОО «Кастинг»;
Разработать мероприятия по повышения эффективности управления персоналом;
Рассчитать экономическую эффективность от внедрения улучшающих мероприятий в ТОО «Кастинг».
Объект исследования –ТОО «КАСТИНГ».
Предмет исследования – система управления персоналом предприятия.
Практическая значимость и новизна исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию процесса управления персоналом конкретного предприятия –ТОО «КАСТИНГ».
Теоретической основой исследования послужили основополагающие идеи и концепции затгежных и отечественных ученых в области управлении, теории менеджмента, экономики, организационного проектирования.
В работе использован системный подход к анализу рассматриваемых проблем, методы логического анализа, методы группировок и классификаций, анализа и синтеза, приемы и методы статистического и социологического анализа и обработки данных, метод научного наблюдения.
Структура работы определена целью и задачами исследования, подчиняется общей исследовательской логике. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы – на основе комплексного анализа современных подходов к управлению персоналом разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ТОО «Кастинг»..docx
2019-12-04 16:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо большое за помощь! Автор выполнила работу в срок, все было сделано оперативно и качественно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
