Создан заказ №1327297
6 сентября 2016
Цель настоящей работы – на основе комплексного анализа современных подходов к управлению персоналом разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ТОО «Кастинг».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшая задача современной организации для обеспечения ее эффективного существования состоит в достижении преимущества перед конкурентами, причем это касается потенциала всех ресурсов организации. Важнейший ресурс организации составляет персонал предприятия. Управление сотрудниками предприятия посредством реализации функций кадрового планирования, привлечения персонала, его отбора и найма эти и другие функции могут быть объединены в технологии управления персоналом.
Управление персоналом – это особая сфера деятельности в силу специфики человеческого фактора. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Люди, благодаря интеллекту, реагируют на внешнее воздействие не механически, а эмоционально, осмысленно. Во-вторых, они способны к постоянному развитию, к совершенствованию своих профессиональных навыков на протяжении всей трудовой деятельности. Отношения человека с организацией могут носить долговременный характер, поскольку его трудовая жизнь в современном обществе продолжается 30-50 лет. Люди приходят в организацию осознанно, с определенными целями, и удовлетворенность сотрудника взаимодействием с организацией является необходимым условием эффективной работы. Человек уникален, поэтому управление людьми предполагает использование разнообразных методов и приемов. Специфика управленческой деятельности состоит в том, что в ней смыкаются научные знания и личный опыт, мастерство руководителя.
Обозначенные тенденции обуславливают развитие классических подходов к управлению, зачастую путем привнесения и адаптации концепций из других научных направлений и за счет использования инновационных для управления персоналом приемов повышения эффективности управленческой деятельности.
Исследование проблем управления персоналом организации, относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в трудах таких отечественных ученых Л.И. Геращенко, Т.В. Мулина, О.А. Иващук, И.В. Удовенко, Н.М. Кузьмина, М.А. Макарченко, А.А. Антонов, С.М. Степанова, Е.Ю. Сташкова, Н.А. Чернявский и других авторов.
Вместе с тем, попытки приспособить традиционные концепции управления персоналом к настоящему в значительной степени не систематизированы, что усложняет фактическое использование технологий и методов мотивации. Обозначенные тенденции обуславливают развитие классических подходов к управлению, зачастую путем привнесения и адаптации концепций из других научных направлений и за счет использования инновационных для управления персоналом приемов повышения эффективности управленческой деятельности.
Цель настоящей работы – на основе комплексного анализа современных подходов к управлению персоналом разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ТОО «Кастинг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность и значение персонала в организации;
Рассмотреть понятие и основные аспекты управления трудовыми процессами;
Изучить персонал организации как составляющая трудового процесса и объект управления;
Исследовать общую характеристику ТОО «Кастинг»;
Проанализировать использование трудовых ресурсов и оплаты труда в ТОО «Кастинг»;
Разработать мероприятия по повышения эффективности управления персоналом;
Рассчитать экономическую эффективность от внедрения улучшающих мероприятий в ТОО «Кастинг».
Объект исследования –ТОО «КАСТИНГ».
Предмет исследования – система управления персоналом предприятия.
Практическая значимость и новизна исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию процесса управления персоналом конкретного предприятия –ТОО «КАСТИНГ».
Теоретической основой исследования послужили основополагающие идеи и концепции затгежных и отечественных ученых в области управлении, теории менеджмента, экономики, организационного проектирования.
В работе использован системный подход к анализу рассматриваемых проблем, методы логического анализа, методы группировок и классификаций, анализа и синтеза, приемы и методы статистического и социологического анализа и обработки данных, метод научного наблюдения.
Структура работы определена целью и задачами исследования, подчиняется общей исследовательской логике. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы – на основе комплексного анализа современных подходов к управлению персоналом разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ТОО «Кастинг»..docx
2019-12-04 16:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо большое за помощь! Автор выполнила работу в срок, все было сделано оперативно и качественно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
